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以非伦理型人力资源管理实践为研究背景,基于解释水平理论和资源保存理论的视角,构建非伦理型的人力资源管理实践对员工安全行为的影响机制模型。研究结果表明:非伦理型的绩效考核、绩效薪酬管理、组织培训和工作设计负向影响员工的安全行为,而组织伦理气候、员工道德推脱和保护性价值观在此过程中起中介作用。
非伦理型人力资源管理与员工安全行为研究
【摘 要】
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以非伦理型人力资源管理实践为研究背景,基于解释水平理论和资源保存理论的视角,构建非伦理型的人力资源管理实践对员工安全行为的影响机制模型。研究结果表明:非伦理型的绩
【机 构】
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湖北工业大学经济与管理学院
【出 处】
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湖北工业大学学报
【发表日期】
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2020年3期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究一般项目(17YJA630129)
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