【摘 要】
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人力资源是企业运作与发展的关键性因素。随着市场竞争的不断加剧,人才的争夺也日趋激烈,我国中小企业由于总体力量较薄弱,尤其应重视对人才的开发和管理,充分利用人力资源,
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人力资源是企业运作与发展的关键性因素。随着市场竞争的不断加剧,人才的争夺也日趋激烈,我国中小企业由于总体力量较薄弱,尤其应重视对人才的开发和管理,充分利用人力资源,促进企业的成长壮大。然而我国中小企业中普遍存在着激励机制不健全和不完善的问题,这使企业的可持续发展陷入瓶颈。如何建立有效的员工激励机制来挖掘人才、激励人才和留住人才,成为我国中小企业面临的一个紧迫课题。文章主要分析了我国中小企业现行员工激励机制的现状及误区,并提出＂以人为本＂的人才激励理念,探讨如何建立和完善中小企业的激励机制,以期有效地激发员
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【摘 要】 在小学教学中提高小学生创新能力是最重要的课题，这是小学生能够在未来社会当中健康稳定发展的重要前提。培养小学生创新能力是要从学生日常生活和学习当中进行的，要让学生在生活和学习当中养成勤思考的习惯，这样才能促进学生良好发展。小学语文教学在培养学生创新能力时有着非常大的优势，它能让学生在学习当中养成良好的创新能力，并能促进学生各个方面能力的提升。本文就对培养小学生语文创新能力的方法进行研究，
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