国外员工缺勤行为研究的三种分析范式:一个归纳性述评

来源 :兰州交通大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：wwyufo

【摘要】

：

员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注，早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角，后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献，关于员工缺勤行为的分析范式可

【作者】

：

王莉刘昕

【机构】

：

兰州交通大学经济管理学院,中国人民大学公共管理学院

【出处】

：

兰州交通大学学报

【发表日期】

：

2013年5期

【关键词】

：

缺勤动机缺勤文化补偿性工资差别效率工资

【基金项目】

：

教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目资助

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员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注，早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角，后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献，关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类：“个体一动机”、“社会一文化”和“经济一效用”，每种分析范式都以自己独特的“思想方法”观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为，综合来看，缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。WANGLi’，LIUXin2

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