【摘 要】
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知识经济的到来,科学管理逐渐为人本管理所取代,于是凝聚力工程建设逐渐成为了现代企业做好人力资源管理的核心内容.为此,既要看到两者在作用对象和作用方式上的区别,又要看
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知识经济的到来,科学管理逐渐为人本管理所取代,于是凝聚力工程建设逐渐成为了现代企业做好人力资源管理的核心内容.为此,既要看到两者在作用对象和作用方式上的区别,又要看到两者的联系.人力资源管理和凝聚力工程的区别是次要方面,联系是主要方面,它们都是基于对人的管理,强调以人为本,共同目标就是满足员工需求,实现个体和企业的共同发展,两者有着密不可分的关系.
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