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近几年，在职进修成为台湾企业界的热门话题，年轻的大学校园中突然多了些老壮脸孔，他们是一群平均工作10年以上的专业经理人。
为了吸引这群年薪百万台币以上的社会人士重返象牙塔，台湾各大学纷纷开办EMBA(高级企管硕士班)，想充电的老板也赶搭这班学习列车，每年有上千人想挤进台湾大学、政治大学等名校。
"企业环境变得太快，很多新观念以前都没有教。"政大商学院院长吴思华说，诸如创新投资、技术管理、智慧财产权、电子商务等新领域，都是近几年才有的课程。
台大国际企业研究所教授汤明哲表示，"台湾企业以中小型、家族型居多，以往不需专业管理就可以活得很好，但现在是地球村时代，不少老板都感觉到不能再靠直觉做决策，需要系统化的经营理念。"EMBA热潮反映优胜劣汰的竞争无情又激烈；但这是否也代表台湾企业开始重视高级管理人才的教育训练?不少学者认为，EMBA在台湾刚刚起步，许多经理人还抱着走着瞧的态度，不过，已经有少数企业是老板自己带头进修，为员工树立典范。
彰化丰晖钢铁公司董事长黄世耀现是台湾科大管理所学生，他说，老板来念书，有三个好处，第一，企业形象好；其次，为员工树立典范；第三，说话带有管理词汇，有专家架势。
如今，国际大企业都设立自己的学校，如日本丰田汽车设立丰田大学，美国也有英特尔大学，以培养企业管理人才，台湾岛内宏基集团筹划3年的"标竿"学院，也在去年10月于桃园龙潭正式开幕。
身处台湾校园里的企业家、经理人、高层主管，已经体会到学习是生存的必需品，是成长的动力。
为了吸引这群年薪百万台币以上的社会人士重返象牙塔，台湾各大学纷纷开办EMBA(高级企管硕士班)，想充电的老板也赶搭这班学习列车，每年有上千人想挤进台湾大学、政治大学等名校。
"企业环境变得太快，很多新观念以前都没有教。"政大商学院院长吴思华说，诸如创新投资、技术管理、智慧财产权、电子商务等新领域，都是近几年才有的课程。
台大国际企业研究所教授汤明哲表示，"台湾企业以中小型、家族型居多，以往不需专业管理就可以活得很好，但现在是地球村时代，不少老板都感觉到不能再靠直觉做决策，需要系统化的经营理念。"EMBA热潮反映优胜劣汰的竞争无情又激烈；但这是否也代表台湾企业开始重视高级管理人才的教育训练?不少学者认为，EMBA在台湾刚刚起步，许多经理人还抱着走着瞧的态度，不过，已经有少数企业是老板自己带头进修，为员工树立典范。
彰化丰晖钢铁公司董事长黄世耀现是台湾科大管理所学生，他说，老板来念书，有三个好处，第一，企业形象好；其次，为员工树立典范；第三，说话带有管理词汇，有专家架势。
如今，国际大企业都设立自己的学校，如日本丰田汽车设立丰田大学，美国也有英特尔大学，以培养企业管理人才，台湾岛内宏基集团筹划3年的"标竿"学院，也在去年10月于桃园龙潭正式开幕。
身处台湾校园里的企业家、经理人、高层主管，已经体会到学习是生存的必需品，是成长的动力。