１
　　
　　贝芸接到博通公司试用通知的时候，是在下午３点多钟，尽管办公室小姐在电话里尽显甜美温柔之气，可还是让贝芸紧张得手心出了许多汗，说话都有些结巴，哦，好，一定一定。
　　博通公司是Ｓ市著名的外企，当初贝芸面试的时候就不知道有多少同学羡慕，因为在他们中间有句话，就是能被博通公司通知面试的都算得上精英了，何况试用﹖这个消息对于刚刚毕业没有多久的贝芸来说简直就是兴奋剂，去公司的前一夜，她翻来覆去地老也睡不着，那种感觉很复杂，紧张得不知道该如何是好，因为试用并不是正式聘用，能不能成为它真正的员工还是个问号，可她又巴不得天快点亮，好早一点开始她的职场新生活。
　　第二天去了才知道，跟她一起在企划部试用的还有另外两个人，叶秋和方文瑾，而这所谓的试用其实只不过仍是考核的一种手段，因为策划的能力不是仅凭一两次面试或笔试就能衡量出的，这意味着，试用期结束后，她们三人之中只能有一个留在这里。
　　叶秋是名校出来的优等生，举手投足都透出优越感，这让贝芸自叹不如，可不，自己的学校只能算是二流，虽然在校时候的成绩不算差，但总也没有拿过一等奖学金。再说说那个方文瑾，半工半读的几年也算是有了一些工作经验，哪像她，除了实习之外，就没有在哪儿干过。贝芸这么一对比，心里突然没了底，可想想既来之，则安之，就算不成，也好歹有这么一次锻炼的机会，这么一想，整个人轻松了许多。
　　
　　２
　　
　　早就听说博通很给人机会，贝芸算是真正体验了，才来两天，企划部长Ｊｕｄｙ就派给她们“重任”——替新品打进东南亚市场做一个策划方案。
　　拿到ｃａｓｅ的第一时间里，叶秋便把一条拓展思路整了出来，并且以绝对领导的姿态替贝芸和方文瑾分了工，贝芸是没有什么意见的，因为她觉得一个小团体里面有个这样的人物不错，起码可以起到宏观调控作用，而且，叶秋在学校就是宣传部的主要干事，这种事情对于她估计也是习惯了的。
　　而方文瑾就似乎有些不太乐意，当叶秋从部长那里拿来一摞资料，堆在她们面前说要研究时，方文瑾把不满表现在了脸上，叶秋刚刚出去，她便从鼻子里面轻轻地哼了一句：“出头的事情她来，杂七杂八的事情就让我们上。”话虽然轻，但还是被贝芸听到了，她又不好辩驳，只笑笑拍拍方文瑾：“这也算是大事啊！”方文瑾耸耸肩，用一种奇怪的眼光打量她，大概觉得这样阿Ｑ的傻妞已为数不多了，末了也跟着笑笑，只顾看着那些资料，不再说话。
　　花了几天的工夫去研究新产品的特性以及东南亚市场，又把近两年的一些成功案例翻来覆去地看，三个人总算有了一点头绪。
　　
　　３
　　
　　星期三上午，叶秋突然提出一个建议，说是每个人回去都拟一份计划，这样从三个不同的方面着手，然后再淘汰融合，做出来的策划方案才是最接近完美的。贝芸和方文瑾立即答应下来，叶秋又确定了一下时间，周五下班之前就得把讨论的事儿给结了。等叶秋离开，方文瑾脸上露出了一丝不屑的表情，转身对贝芸：“她呀，要不是真遇到了难处，恐怕所有的都得揽下来。”
　　贝芸却不是这么想的，她觉得叶秋有时候真的有当领导的天赋。
　　关键时候，有经验跟没经验的就显出反差来了。周五下午，贝芸她们三个人拿着各自的策划方案搁到一起一比较，贝芸就看出方文瑾的实力来了，方文瑾不但系统地分析了东南亚市场的现状，而且能从一些似乎不太重要的数据上发现潜在的问题。
　　当她看完了方文瑾的整个文案，差点尖叫起来：“太棒了。我怎么想不到﹖”叶秋摇摇头对她说：“大惊小怪，这有什么！”
　　话是这么说，但整个会上，叶秋是有点蔫儿的——也许她也知道自己在这上面的不足，只大致讲解了自己方案的出发点就没有再做声了，而贝芸，她虽然没什么经验，却也不乏一些个性化的亮点。大部分时间都是方文瑾在说，说她的思路、过程、想法、预期结果等等。除了方文瑾，说话最多的就是企划部长Ｊｕｄｙ，他倒公平，虽然着重表扬了方文瑾，但也从细节上赞了赞贝芸和叶秋，整个讨论会上他都不住地点头和皱眉，似乎对谁都满意，又似乎不那么十分满意。
　　Ｊｕｄｙ的提前离开，使得这个小小的讨论会在不愉快中结束，原因就是方文瑾不同意让叶秋做最后的总策划。方文瑾的理由很简单：这三份策划中，应该是她自己的最完备，而其他两份充其量不过是对它的扩充，主次是很分明的，所以怎么也该由她完成总策划。而叶秋倒也理直气壮：整个过程都是她在做宏观工作，现在自然该由她做统括，再说她做出来功劳也是大家的，又不是说据为己有。两个人争到最后，方文瑾把方案砸在桌子上，头也不回地离去，临走的时候抛下一句：“你这么喜欢做就去做好了，话这么多。”叶秋尴尬地站在那儿，半天缓过劲来，自嘲似的对贝芸笑笑：“这人脾气可真倔，我没怎么样吧﹖”又说，“贝芸，还是你比较好。”
　　出会议室门的时候，贝芸突然感觉叶秋走得离她格外近。
　　
　　４
　　
　　刚开始以为是错觉，但几天下来，贝芸真觉得叶秋比刚开始进公司时少了许多傲气，想当初，她是不屑与她们交谈太多的，连走路都将下巴略略抬高。难道她终于也认识到了自己这一点不太好﹖
　　而那个策划最后还是由Ｊｕｄｙ修改完成。看到部长最后的成品，贝芸觉得这经验真不是一天两天就能得到的，真正取其精华弃其糟粕，而且增加了许多当初她们想都没有想到的东西，看叶秋和方文瑾的样子，估计也在佩服之中。
　　从Ｊｕｄｙ的办公室出来，快要走到电梯口的时候，方文瑾突然摇了摇头：“想不到我的一些得意之处全都给删了，真没劲。”叶秋撇撇嘴，做了一个很不屑的表情，似乎在说：“什么得意之处﹖真是自以为是。”
　　“一个方案从策划到执行，是需要一个漫长的过程的。”贝芸在休息室问叶秋，什么时候才能看到这个策划成功，叶秋这样回答。
　　她停了停又反问：“贝芸，你以前在学校是怎么学的，这么一点常识都不知道﹖我看过一些很有名的案例，常常都是在半年甚至一两年后才会收到效果的。公司是在做大生意，又不是小摊小贩，卖一件商品就有一点薄利。”贝芸突然给她戗了一下，虽然觉得有些尴尬，但还是嘿嘿笑了两声，算是自嘲。她知道自己在这方面是比叶秋逊色的。
　　随即，叶秋又把头摇得像什么似的，说：“你跟方文瑾真是两种人。”
　　贝芸笑着说：“要是我有方文瑾的那些经验就好了。”这句话似乎又引起了叶秋的不满，她呷的一口奶茶差点喷出来：“我觉得就是因为那些杂乱无章的经验害了她，总是搬来别人用过了的东西再用，我是不觉得那有什么好的。我跟你说，像这种大公司，才不要什么经验的，关键是底子好，他们有自己的培训系统。打个比方吧，咱们算是玉，他们就是刻刀，你想想，他们是要一块已经刻上几笔的，还是要一块没动过刀的呢﹖”没等贝芸回答，叶秋便自问自答地说，“当然是要一块没动过刀的，但是前提条件是这块玉石有好底子。我这么说你明白吗﹖”
　　贝芸当然明白，她也承认她们三个人当中叶秋的底子最好，可她总觉得事情不应该这么简单，方文瑾的优点谁都看在眼里。
　　但是，她什么也没有说，她想也许完善自身才是最重要的吧。
　　
　　５
　　
　　Ｊｕｄｙ一通电话把贝芸叫了过去，此时是２００３年１１月６日，距她们第一天来报到差不多一个月，她想，试用期结束，估计自己是没有戏了，虽然很想在这里继续待下去，可凭什么呢﹖
　　果然，Ｊｕｄｙ一上来就切入正题，说马上试用期就要结束了，你有什么想说的没﹖这多像临刑前跟犯人说的话呀！贝芸咽了咽唾沫紧张极了，但很快就平静下来，既然这一天迟早要来，那就坦坦然然地说说呗。
　　“我想说这个月我学了不少东西，虽然并非我曾经想像的那么完美，但我还是很高兴，起码是一种体验。”
　　贝芸刚准备顺着这个再说点什么，Ｊｕｄｙ突然话锋一转：“这样吧，你说说跟你一起试用的另外两个人都有些什么优缺点。”
　　叶秋和方文瑾就那么活生生地跳到了贝芸的脑海里，她想到了叶秋扎实的基本素质和方文瑾运用灵活的实际经验，干脆把这些想法全说了出来，Ｊｕｄｙ听着也不表态，只微微地笑。
　　一出门，贝芸就有些后悔了，哪有在总结时只顾说对手的优点的﹖自己真是太傻了，这下不玩儿完才怪。
　　两天后，人事部通知贝芸签订正式聘用协议，而叶秋和方文瑾却意外地被淘汰了，这个结果估计是她们谁也想不到的，叶秋很有些不服气。还是在Ｊｕｄｙ的办公室里，Ｊｕｄｙ解释了理由：“既然你们能被试用，这说明无论在潜力还是在技能知识方面，我觉得你们都是差不多的，但是你们之中只有贝芸在总结时说了别人很多的优点。一个人再优秀，如果不能看到别人的长处，也不算是人才。”
　　告别了叶秋和方文瑾，贝芸若有所思地回到自己的办公室，原来，欣赏对手居然也是一种能力，自己又学会了一项。