公务员绩效考核体系研究

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随着政府部门管理水平的不断规范和提升,公务员的绩效考核受到越来越多人的重视,成为学术界和政府部门研究的热点问题。我国目前的公务员绩效考核体系,大多数地区的考核框架比较模糊,考核体系不完整,考核大多流于形式,多数都是主观的笼统的评价,缺少客观规范的评价,这样的体系会造成大家对绩效考核的抵触情绪,挫伤公务员的工作积极性。本文在我国行政体制改革不断深入和强化的大背景下,对我国的公务员绩效考核体系进行研究和探索,整理出考核的现状并分析归纳出考核中存在的问题,通过对问题进行研究尝试归纳出适合公务员队伍的绩效考核体系
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