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现如今,我国事业单位是政府为大众提供公共服务的基本平台,我们需要对其加强管理,提高绩效,从而得到政府和社会的认可。针对目前事业单位绩效评价中存在的问题(如考核指标的设定不合理、信息缺乏、鼓励机制不完善等),提出了相应的对策,以提高我国事业单位的绩效评价水准,进而改善内部管理模式,推动事业单位长远发展。