【摘 要】
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随着中国社会经济的不断发展,事业单位也开始逐渐改革其发展模式,市场同一行业中事业单位的竞争也日益激烈,因此在事业单位内部进行有效的人力资源管理工作就显得极其重要.事
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随着中国社会经济的不断发展,事业单位也开始逐渐改革其发展模式,市场同一行业中事业单位的竞争也日益激烈,因此在事业单位内部进行有效的人力资源管理工作就显得极其重要.事业单位在开展人力资源管理工作的同时,需要本着可持续发展的要求,结合本单位内部的人力资源结构特点,对单位人力资源进行合理的划分和规划.目前,我国事业单位人力资源管理工作还存在一系列的缺陷和问题,文章针对这些问题展开一些论述,并且提出一些有效的解决对策.
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