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【摘 要】在当今企业中，青年是企业的生力军。充分了解青年员工的思想状况，对症下药，从而提高他们的积极性和自觉性，充分展示他们的智力和技术优势，不断创新，发挥青年员工在企业发展过程中的生力军作用。为企业的进步做贡献。
【关键词】青年；企业；生力军；作用
十七大明确指出，企业的发展方向，事业的兴衰，关键在于人。科学发展的本质是以人为本，全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展，就要依靠人才，特别是青年人才。青年作为企业的生力军，为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力，拥有新的思维和新的想法，是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量，显得尤为重要。
1.青年员工对企业发展的重要性
1.1要正确认识人才问题
如今是经济全球化的时代，职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准，在经济全球化这个大的背景下，造成了一个两级分化的局面。一方面，在经济发达的城市或企业里，青年人才较多，然而可供选择的职位有限，就导致了激烈的竞争，有竞争才会有压力，才会有进步，一部分青年人才的潜力便被激发出来，对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的，在一些欠发达的城市或企业里，青年人才较少，种种结果导致企业的竞争力小，从而拉开了与大企业的距离。另一方面，我国是人口大国，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用，优势没有得到发挥。
1.2青年是企业稳步快速发展的推动力量
青年阶段是人生中最激情四射的，拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如，青年阶段是人生中精力最充沛的，吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育，最前沿的知识，与时代相结合，与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强，是其他年龄段所不能比拟的，青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的，这些使他们的思维更加灵活，在创新争优的强烈观念下，他们能够迅速接受新事物，掌握新知识，并运用它为企业创造利益。
2.有针对性的做好青年员工的思想政治工作
2.1思想政治工作的必要性
当今企业非常重视企业中的青年员工，首先，青年员工具备先进的科学文化知识，思维活跃，创新能力强；其次，企业也需要一些人才储备。然而，随着社会的进步，时代的发展，对思想政治重视程度越来越小，人们所关注的更多是如何提高生活水平，如何丰富物质生活。这样以来，在一定程度上带动了员工积極性及生产效率，但也致使他们缺乏集体意识，缺少贡献精神。青年员工大致有以下几个特点：第一，想早日融入企业，成为企业真正意义上的主人，这样便有利于他们今后自身的发展；第二，希望能早日得到重用，急于求成的心理使他们企业缩短他们的实习期，早日进入岗位，大显身手；第三，追求工作的满意度和舒适度。第四，关心如何实现自身价值。他们往往希望能进大企业，将大企业的工作经验看作宝贵的财富。第五，喜欢与他人对比。与同学、同事、同行作比较，一旦感觉不如别人，便会产生流动的想法。因此，必须端正他们的态度，思想政治工作便显得尤为重要，它能帮助青年员工，避免在工作中出现自由懒散，不良的生活习惯，享乐主义以及白金主义等思想，让青年员工在提高物质生活的同时，思想也随之得到充实，使物质和精神同时得到满足。
2.2思想政治工作对个人的影响
作为主体，所以思想政治工作都是围绕人展开的，不能让其只定格在精神的高度，应该让思想引导行为，理论联系实际，真理引导实践，在实践中检验真理并发现真理。
2.3如何使思想政治工作行之有效
在思想政治工作展开的过程中，应当留意青年员工价值趋向的转变，并且注意思想政治工作的效果。企业应当制定完备的思想政治工作，并及时进行评价和处理。要改变工作态度，用有限的资源创造更多的经济利益，只有这样的思想政治工作才行之有效。
3.青年职工所表现出的生力军作用
青年员工是企业的新鲜血液，是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神，他们有认识自我并超越自我的信念，在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念，更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中，企业之间的竞争便是综合实力的竞争，而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地，不仅仅要靠先进的技术，还要靠人才，以人为本已经成为企业稳步快速发展的重要思想。当一个企业的技术、设备已经规模相对稳定的时候，人才将是企业快速发展的强度推动力量，而青年员工便是这股强大力量，这队企业的生力军。这就是青年员工在企业里的重要作用，他们为企业注入新鲜血液，担负着企业的发展的重任。
3.1青年员工具有责任感
青年员工有他们特有的优势，他们思维很灵活，容易接受新事物。然而，对新事物的接受能力强，在某些方面也是一种缺陷，很容易被新的事物干扰，尤其是在工作当中。比如，某些老职工的坏习惯很容易影响青年职工，干扰青年员工的价值观，此时企业就要充分利用思想政治工作把青年员工引入正轨，引入他们所特有的不畏困难、勇往直前的轨道，克服企业所面临的困难，为企业创造更多的利益。
3.2建立青年员工所特有的组织
每个人都有攀比心，是先天性的，帮助青年员工建立属于他们的交流网，定期安排集体活动，并且在活动中选取青年员工创立攻关小组，在工作中多给小组人员创造机会，让他们为企业的生产和销售出谋划策，让他们在感受成功喜悦的同时感受集体的团队力量，制定为企业发展而奋斗的目标。
3.3加强管理方面的创新
在管理思路和方法方面进行大胆创新，使青年员工的发展空间更加开阔，鼓励他们多提意见，大胆改革，使他们成为生产中的领军人物，工作中的中坚力量。企业利用这样的鼓励办法使青年员工更加自信，使他们将他们的热情融入的工作中，更加有激情的工作，如此一个良性循环便悄然而生，使青年员工通过努力学习、踏实工作，取得更加宽阔的发展空间，拓展他们为企业服务的领域，使他们的才能用到实处。
总而言之，青年员工是企业的新生力量，是企业的生力军，是企业的新鲜血液，21世纪的青年，工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发，发挥企业优良的传统，培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃，独立性强，学习能力强是他们的特点也是他们的优势，我们相信，在不久的将来，这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。
参考文献：
[1]周志强.传承五四精神，发挥青年在企业创先工作中的作用[J].民营科技，2009，（10）：142.
[2]莫建丽. 发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用研究[J].企业科技与发展，2012，（20）：44-46.
[3]付悦慧. 浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用[J].经管视线，2013（09）：175.
[4]汪媛媛. 浅谈如何真正发挥青年在企业中的主力军作用[J].经管空间，2012，（3）：81.
[5] 谢诤. 浅析青年与企业文化[J].大庆社会科学，2011，（5）：111-112.
[6]李玉清. 浅析如何看待青年人在企业建设中的地位和作用[J].人力资源，2012，（8）：198.
【关键词】青年；企业；生力军；作用
十七大明确指出，企业的发展方向，事业的兴衰，关键在于人。科学发展的本质是以人为本，全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展，就要依靠人才，特别是青年人才。青年作为企业的生力军，为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力，拥有新的思维和新的想法，是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量，显得尤为重要。
1.青年员工对企业发展的重要性
1.1要正确认识人才问题
如今是经济全球化的时代，职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准，在经济全球化这个大的背景下，造成了一个两级分化的局面。一方面，在经济发达的城市或企业里，青年人才较多，然而可供选择的职位有限，就导致了激烈的竞争，有竞争才会有压力，才会有进步，一部分青年人才的潜力便被激发出来，对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的，在一些欠发达的城市或企业里，青年人才较少，种种结果导致企业的竞争力小，从而拉开了与大企业的距离。另一方面，我国是人口大国，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用，优势没有得到发挥。
1.2青年是企业稳步快速发展的推动力量
青年阶段是人生中最激情四射的，拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如，青年阶段是人生中精力最充沛的，吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育，最前沿的知识，与时代相结合，与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强，是其他年龄段所不能比拟的，青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的，这些使他们的思维更加灵活，在创新争优的强烈观念下，他们能够迅速接受新事物，掌握新知识，并运用它为企业创造利益。
2.有针对性的做好青年员工的思想政治工作
2.1思想政治工作的必要性
当今企业非常重视企业中的青年员工，首先，青年员工具备先进的科学文化知识，思维活跃，创新能力强；其次，企业也需要一些人才储备。然而，随着社会的进步，时代的发展，对思想政治重视程度越来越小，人们所关注的更多是如何提高生活水平，如何丰富物质生活。这样以来，在一定程度上带动了员工积極性及生产效率，但也致使他们缺乏集体意识，缺少贡献精神。青年员工大致有以下几个特点：第一，想早日融入企业，成为企业真正意义上的主人，这样便有利于他们今后自身的发展；第二，希望能早日得到重用，急于求成的心理使他们企业缩短他们的实习期，早日进入岗位，大显身手；第三，追求工作的满意度和舒适度。第四，关心如何实现自身价值。他们往往希望能进大企业，将大企业的工作经验看作宝贵的财富。第五，喜欢与他人对比。与同学、同事、同行作比较，一旦感觉不如别人，便会产生流动的想法。因此，必须端正他们的态度，思想政治工作便显得尤为重要，它能帮助青年员工，避免在工作中出现自由懒散，不良的生活习惯，享乐主义以及白金主义等思想，让青年员工在提高物质生活的同时，思想也随之得到充实，使物质和精神同时得到满足。
2.2思想政治工作对个人的影响
作为主体，所以思想政治工作都是围绕人展开的，不能让其只定格在精神的高度，应该让思想引导行为，理论联系实际，真理引导实践，在实践中检验真理并发现真理。
2.3如何使思想政治工作行之有效
在思想政治工作展开的过程中，应当留意青年员工价值趋向的转变，并且注意思想政治工作的效果。企业应当制定完备的思想政治工作，并及时进行评价和处理。要改变工作态度，用有限的资源创造更多的经济利益，只有这样的思想政治工作才行之有效。
3.青年职工所表现出的生力军作用
青年员工是企业的新鲜血液，是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神，他们有认识自我并超越自我的信念，在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念，更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中，企业之间的竞争便是综合实力的竞争，而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地，不仅仅要靠先进的技术，还要靠人才，以人为本已经成为企业稳步快速发展的重要思想。当一个企业的技术、设备已经规模相对稳定的时候，人才将是企业快速发展的强度推动力量，而青年员工便是这股强大力量，这队企业的生力军。这就是青年员工在企业里的重要作用，他们为企业注入新鲜血液，担负着企业的发展的重任。
3.1青年员工具有责任感
青年员工有他们特有的优势，他们思维很灵活，容易接受新事物。然而，对新事物的接受能力强，在某些方面也是一种缺陷，很容易被新的事物干扰，尤其是在工作当中。比如，某些老职工的坏习惯很容易影响青年职工，干扰青年员工的价值观，此时企业就要充分利用思想政治工作把青年员工引入正轨，引入他们所特有的不畏困难、勇往直前的轨道，克服企业所面临的困难，为企业创造更多的利益。
3.2建立青年员工所特有的组织
每个人都有攀比心，是先天性的，帮助青年员工建立属于他们的交流网，定期安排集体活动，并且在活动中选取青年员工创立攻关小组，在工作中多给小组人员创造机会，让他们为企业的生产和销售出谋划策，让他们在感受成功喜悦的同时感受集体的团队力量，制定为企业发展而奋斗的目标。
3.3加强管理方面的创新
在管理思路和方法方面进行大胆创新，使青年员工的发展空间更加开阔，鼓励他们多提意见，大胆改革，使他们成为生产中的领军人物，工作中的中坚力量。企业利用这样的鼓励办法使青年员工更加自信，使他们将他们的热情融入的工作中，更加有激情的工作，如此一个良性循环便悄然而生，使青年员工通过努力学习、踏实工作，取得更加宽阔的发展空间，拓展他们为企业服务的领域，使他们的才能用到实处。
总而言之，青年员工是企业的新生力量，是企业的生力军，是企业的新鲜血液，21世纪的青年，工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发，发挥企业优良的传统，培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃，独立性强，学习能力强是他们的特点也是他们的优势，我们相信，在不久的将来，这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。
参考文献：
[1]周志强.传承五四精神，发挥青年在企业创先工作中的作用[J].民营科技，2009，（10）：142.
[2]莫建丽. 发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用研究[J].企业科技与发展，2012，（20）：44-46.
[3]付悦慧. 浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用[J].经管视线，2013（09）：175.
[4]汪媛媛. 浅谈如何真正发挥青年在企业中的主力军作用[J].经管空间，2012，（3）：81.
[5] 谢诤. 浅析青年与企业文化[J].大庆社会科学，2011，（5）：111-112.
[6]李玉清. 浅析如何看待青年人在企业建设中的地位和作用[J].人力资源，2012，（8）：198.