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【摘 要】在当今企业中,青年是企业的生力军。充分了解青年员工的思想状况,对症下药,从而提高他们的积极性和自觉性,充分展示他们的智力和技术优势,不断创新,发挥青年员工在企业发展过程中的生力军作用。为企业的进步做贡献。
【关键词】青年;企业;生力军;作用
十七大明确指出,企业的发展方向,事业的兴衰,关键在于人。科学发展的本质是以人为本,全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展,就要依靠人才,特别是青年人才。青年作为企业的生力军,为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力,拥有新的思维和新的想法,是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量,显得尤为重要。
1.青年员工对企业发展的重要性
1.1要正确认识人才问题
如今是经济全球化的时代,职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准,在经济全球化这个大的背景下,造成了一个两级分化的局面。一方面,在经济发达的城市或企业里,青年人才较多,然而可供选择的职位有限,就导致了激烈的竞争,有竞争才会有压力,才会有进步,一部分青年人才的潜力便被激发出来,对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的,在一些欠发达的城市或企业里,青年人才较少,种种结果导致企业的竞争力小,从而拉开了与大企业的距离。另一方面,我国是人口大国,但人口不等于人才,且受到信息的限制,使人才配置不合理,导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用,优势没有得到发挥。
1.2青年是企业稳步快速发展的推动力量
青年阶段是人生中最激情四射的,拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如,青年阶段是人生中精力最充沛的,吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育,最前沿的知识,与时代相结合,与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强,是其他年龄段所不能比拟的,青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的,这些使他们的思维更加灵活,在创新争优的强烈观念下,他们能够迅速接受新事物,掌握新知识,并运用它为企业创造利益。
2.有针对性的做好青年员工的思想政治工作
2.1思想政治工作的必要性
当今企业非常重视企业中的青年员工,首先,青年员工具备先进的科学文化知识,思维活跃,创新能力强;其次,企业也需要一些人才储备。然而,随着社会的进步,时代的发展,对思想政治重视程度越来越小,人们所关注的更多是如何提高生活水平,如何丰富物质生活。这样以来,在一定程度上带动了员工积極性及生产效率,但也致使他们缺乏集体意识,缺少贡献精神。青年员工大致有以下几个特点:第一,想早日融入企业,成为企业真正意义上的主人,这样便有利于他们今后自身的发展;第二,希望能早日得到重用,急于求成的心理使他们企业缩短他们的实习期,早日进入岗位,大显身手;第三,追求工作的满意度和舒适度。第四,关心如何实现自身价值。他们往往希望能进大企业,将大企业的工作经验看作宝贵的财富。第五,喜欢与他人对比。与同学、同事、同行作比较,一旦感觉不如别人,便会产生流动的想法。因此,必须端正他们的态度,思想政治工作便显得尤为重要,它能帮助青年员工,避免在工作中出现自由懒散,不良的生活习惯,享乐主义以及白金主义等思想,让青年员工在提高物质生活的同时,思想也随之得到充实,使物质和精神同时得到满足。
2.2思想政治工作对个人的影响
作为主体,所以思想政治工作都是围绕人展开的,不能让其只定格在精神的高度,应该让思想引导行为,理论联系实际,真理引导实践,在实践中检验真理并发现真理。
2.3如何使思想政治工作行之有效
在思想政治工作展开的过程中,应当留意青年员工价值趋向的转变,并且注意思想政治工作的效果。企业应当制定完备的思想政治工作,并及时进行评价和处理。要改变工作态度,用有限的资源创造更多的经济利益,只有这样的思想政治工作才行之有效。
3.青年职工所表现出的生力军作用
青年员工是企业的新鲜血液,是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神,他们有认识自我并超越自我的信念,在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念,更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中,企业之间的竞争便是综合实力的竞争,而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地,不仅仅要靠先进的技术,还要靠人才,以人为本已经成为企业稳步快速发展的重要思想。当一个企业的技术、设备已经规模相对稳定的时候,人才将是企业快速发展的强度推动力量,而青年员工便是这股强大力量,这队企业的生力军。这就是青年员工在企业里的重要作用,他们为企业注入新鲜血液,担负着企业的发展的重任。
3.1青年员工具有责任感
青年员工有他们特有的优势,他们思维很灵活,容易接受新事物。然而,对新事物的接受能力强,在某些方面也是一种缺陷,很容易被新的事物干扰,尤其是在工作当中。比如,某些老职工的坏习惯很容易影响青年职工,干扰青年员工的价值观,此时企业就要充分利用思想政治工作把青年员工引入正轨,引入他们所特有的不畏困难、勇往直前的轨道,克服企业所面临的困难,为企业创造更多的利益。
3.2建立青年员工所特有的组织
每个人都有攀比心,是先天性的,帮助青年员工建立属于他们的交流网,定期安排集体活动,并且在活动中选取青年员工创立攻关小组,在工作中多给小组人员创造机会,让他们为企业的生产和销售出谋划策,让他们在感受成功喜悦的同时感受集体的团队力量,制定为企业发展而奋斗的目标。
3.3加强管理方面的创新
在管理思路和方法方面进行大胆创新,使青年员工的发展空间更加开阔,鼓励他们多提意见,大胆改革,使他们成为生产中的领军人物,工作中的中坚力量。企业利用这样的鼓励办法使青年员工更加自信,使他们将他们的热情融入的工作中,更加有激情的工作,如此一个良性循环便悄然而生,使青年员工通过努力学习、踏实工作,取得更加宽阔的发展空间,拓展他们为企业服务的领域,使他们的才能用到实处。
总而言之,青年员工是企业的新生力量,是企业的生力军,是企业的新鲜血液,21世纪的青年,工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发,发挥企业优良的传统,培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃,独立性强,学习能力强是他们的特点也是他们的优势,我们相信,在不久的将来,这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。
参考文献:
[1]周志强.传承五四精神,发挥青年在企业创先工作中的作用[J].民营科技,2009,(10):142.
[2]莫建丽. 发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用研究[J].企业科技与发展,2012,(20):44-46.
[3]付悦慧. 浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用[J].经管视线,2013(09):175.
[4]汪媛媛. 浅谈如何真正发挥青年在企业中的主力军作用[J].经管空间,2012,(3):81.
[5] 谢诤. 浅析青年与企业文化[J].大庆社会科学,2011,(5):111-112.
[6]李玉清. 浅析如何看待青年人在企业建设中的地位和作用[J].人力资源,2012,(8):198.
【关键词】青年;企业;生力军;作用
十七大明确指出,企业的发展方向,事业的兴衰,关键在于人。科学发展的本质是以人为本,全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展,就要依靠人才,特别是青年人才。青年作为企业的生力军,为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力,拥有新的思维和新的想法,是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量,显得尤为重要。
1.青年员工对企业发展的重要性
1.1要正确认识人才问题
如今是经济全球化的时代,职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准,在经济全球化这个大的背景下,造成了一个两级分化的局面。一方面,在经济发达的城市或企业里,青年人才较多,然而可供选择的职位有限,就导致了激烈的竞争,有竞争才会有压力,才会有进步,一部分青年人才的潜力便被激发出来,对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的,在一些欠发达的城市或企业里,青年人才较少,种种结果导致企业的竞争力小,从而拉开了与大企业的距离。另一方面,我国是人口大国,但人口不等于人才,且受到信息的限制,使人才配置不合理,导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用,优势没有得到发挥。
1.2青年是企业稳步快速发展的推动力量
青年阶段是人生中最激情四射的,拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如,青年阶段是人生中精力最充沛的,吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育,最前沿的知识,与时代相结合,与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强,是其他年龄段所不能比拟的,青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的,这些使他们的思维更加灵活,在创新争优的强烈观念下,他们能够迅速接受新事物,掌握新知识,并运用它为企业创造利益。
2.有针对性的做好青年员工的思想政治工作
2.1思想政治工作的必要性
当今企业非常重视企业中的青年员工,首先,青年员工具备先进的科学文化知识,思维活跃,创新能力强;其次,企业也需要一些人才储备。然而,随着社会的进步,时代的发展,对思想政治重视程度越来越小,人们所关注的更多是如何提高生活水平,如何丰富物质生活。这样以来,在一定程度上带动了员工积極性及生产效率,但也致使他们缺乏集体意识,缺少贡献精神。青年员工大致有以下几个特点:第一,想早日融入企业,成为企业真正意义上的主人,这样便有利于他们今后自身的发展;第二,希望能早日得到重用,急于求成的心理使他们企业缩短他们的实习期,早日进入岗位,大显身手;第三,追求工作的满意度和舒适度。第四,关心如何实现自身价值。他们往往希望能进大企业,将大企业的工作经验看作宝贵的财富。第五,喜欢与他人对比。与同学、同事、同行作比较,一旦感觉不如别人,便会产生流动的想法。因此,必须端正他们的态度,思想政治工作便显得尤为重要,它能帮助青年员工,避免在工作中出现自由懒散,不良的生活习惯,享乐主义以及白金主义等思想,让青年员工在提高物质生活的同时,思想也随之得到充实,使物质和精神同时得到满足。
2.2思想政治工作对个人的影响
作为主体,所以思想政治工作都是围绕人展开的,不能让其只定格在精神的高度,应该让思想引导行为,理论联系实际,真理引导实践,在实践中检验真理并发现真理。
2.3如何使思想政治工作行之有效
在思想政治工作展开的过程中,应当留意青年员工价值趋向的转变,并且注意思想政治工作的效果。企业应当制定完备的思想政治工作,并及时进行评价和处理。要改变工作态度,用有限的资源创造更多的经济利益,只有这样的思想政治工作才行之有效。
3.青年职工所表现出的生力军作用
青年员工是企业的新鲜血液,是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神,他们有认识自我并超越自我的信念,在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念,更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中,企业之间的竞争便是综合实力的竞争,而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地,不仅仅要靠先进的技术,还要靠人才,以人为本已经成为企业稳步快速发展的重要思想。当一个企业的技术、设备已经规模相对稳定的时候,人才将是企业快速发展的强度推动力量,而青年员工便是这股强大力量,这队企业的生力军。这就是青年员工在企业里的重要作用,他们为企业注入新鲜血液,担负着企业的发展的重任。
3.1青年员工具有责任感
青年员工有他们特有的优势,他们思维很灵活,容易接受新事物。然而,对新事物的接受能力强,在某些方面也是一种缺陷,很容易被新的事物干扰,尤其是在工作当中。比如,某些老职工的坏习惯很容易影响青年职工,干扰青年员工的价值观,此时企业就要充分利用思想政治工作把青年员工引入正轨,引入他们所特有的不畏困难、勇往直前的轨道,克服企业所面临的困难,为企业创造更多的利益。
3.2建立青年员工所特有的组织
每个人都有攀比心,是先天性的,帮助青年员工建立属于他们的交流网,定期安排集体活动,并且在活动中选取青年员工创立攻关小组,在工作中多给小组人员创造机会,让他们为企业的生产和销售出谋划策,让他们在感受成功喜悦的同时感受集体的团队力量,制定为企业发展而奋斗的目标。
3.3加强管理方面的创新
在管理思路和方法方面进行大胆创新,使青年员工的发展空间更加开阔,鼓励他们多提意见,大胆改革,使他们成为生产中的领军人物,工作中的中坚力量。企业利用这样的鼓励办法使青年员工更加自信,使他们将他们的热情融入的工作中,更加有激情的工作,如此一个良性循环便悄然而生,使青年员工通过努力学习、踏实工作,取得更加宽阔的发展空间,拓展他们为企业服务的领域,使他们的才能用到实处。
总而言之,青年员工是企业的新生力量,是企业的生力军,是企业的新鲜血液,21世纪的青年,工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发,发挥企业优良的传统,培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃,独立性强,学习能力强是他们的特点也是他们的优势,我们相信,在不久的将来,这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。
参考文献:
[1]周志强.传承五四精神,发挥青年在企业创先工作中的作用[J].民营科技,2009,(10):142.
[2]莫建丽. 发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用研究[J].企业科技与发展,2012,(20):44-46.
[3]付悦慧. 浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用[J].经管视线,2013(09):175.
[4]汪媛媛. 浅谈如何真正发挥青年在企业中的主力军作用[J].经管空间,2012,(3):81.
[5] 谢诤. 浅析青年与企业文化[J].大庆社会科学,2011,(5):111-112.
[6]李玉清. 浅析如何看待青年人在企业建设中的地位和作用[J].人力资源,2012,(8):198.