【摘 要】
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激励是应用某种诱因,激发人的内在动力,调动人的积极性和创造性,以实现期望目标的心理过程.激励是开发人力资源的重要手段,是系统的组织行为,任何组织都有适合自身组织目标和
【机 构】
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激励是应用某种诱因,激发人的内在动力,调动人的积极性和创造性,以实现期望目标的心理过程.激励是开发人力资源的重要手段,是系统的组织行为,任何组织都有适合自身组织目标和特点的激励体系.在组织行为中,领导对激励的运用是至关重要的.领导是组织的核心成员,在组织激励体制运行中,起着策划、组织、引导、影响和监督的作用.激励既存在于一系列规范的组织活动中,又渗透于领导与员工工作、生活的具体交往中.领导应从组织发展的情况和人力资源的特点出发,引导组织认真研究制定积极、有效的激励机制,并通过自身的影响,使激励取得最佳的效
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