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伴随着时代的高速发展,经济大环境对企业的要求也愈来愈高;在企业的发展过程中,企业是否具备足够的专业高素质人才,对企业能否在激烈市场竞争中进行生存也越发重要.目前,许多企业都开始重视员工技能素质的培训,但是由于在管理以及专业技能知识等各个方面的原因,企业的员工培训制度也存在着漏洞.本文通过研究企业人才管理中的问题和对策研究,为企业完善自身培训体系及以后企业健康发展有很好的参考价值.