新形势下H医院新员工离职率的思考

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众所周知,员工离职是各行业的正常现象,企业可保持合理的人员流动,但流动率不宜过高,尤其是专业技术性质较强的企业,如公立医院、高校。我国许多著名公立医院是高校的附属医院,在人员的稳定性方面的需求更为迫切。各大医院、高校均有开展员工离职的相关研究,如离职倾向分析、离职原因分析、相关对策探究等[1,2],部分医院根据分析结果,采取了一系列措施 [3],提高了单位人才队伍的稳定性。
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