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本文通过分析学习型组织产生的历史背景、目的以及学习型组织的内容、基本要求和我国的国情、企业的发展程度等,指出目前对我国企业进行以学习型组织为目的的改造,尤其是采用传统的方法进行学习型组织建设的“毕其功于一役”的做法是行不通的。因此,秉着短期利益和长期利益相平衡的思路,提出建设学习型组织要先从最直接有利于解决我国企业眼前问题的内容入手,随着企业不断的发展逐步地、自然地过渡到学习型组织的建发方法。