【摘 要】
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当前,战略性人力资源管理在许多组织中占有非常重要的位置。在日常工作中,虽然将组织战略作为管理工作的核心,从战略高度重新定义了人力资源管理,但是,人才却成为了战略理念
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当前,战略性人力资源管理在许多组织中占有非常重要的位置。在日常工作中,虽然将组织战略作为管理工作的核心,从战略高度重新定义了人力资源管理,但是,人才却成为了战略理念下被动的控制手段和商品工具。为此,从战略性人力资源管理的自身发展、组织、与人才的关系等方面入手,剖析了其对人才的态度,了解其人才观念,进而更好地发挥人才在战略性人力资源管理中的作用,不断推进战略性人力资源管理的有效实施和发展。
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