【摘 要】
：
刘杉 http：//blog.sina.com.cn/s/blog48e8c6940102e8ei 最近《致青春》热映，勾起中年人的怀旧。当然，《致青春》并没让人想起美加净，更无法想到上海家化。不过，对于资本市场的中年人来说，上海家化像《致青春》一样成为焦点。 上海家化的控股股东上海家化集团近日召开临时董事会，免去集团董事长兼总经理葛文耀的职务，而葛则在实名微博上公开指责集团实际控制人平安信托
论文部分内容阅读
刘杉 http：//blog.sina.com.cn/s/blog48e8c6940102e8ei
最近《致青春》热映，勾起中年人的怀旧。当然，《致青春》并没让人想起美加净，更无法想到上海家化。不过，对于资本市场的中年人来说，上海家化像《致青春》一样成为焦点。
上海家化的控股股东上海家化集团近日召开临时董事会，免去集团董事长兼总经理葛文耀的职务，而葛则在实名微博上公开指责集团实际控制人平安信托干预公司发展。
在家化集团爆出人事纠纷后，上市公司股价出现跌停，说明市场并不认可董事长去职。但也反映出，尽管基金持股总和居大，但基金经理无法形成合力影响公司董事会。
这是典型的金融资本说了算，而且牵扯到金融资本间的对话，对于中国上市公司治理具有标杆意义。
其一，金融资本能否成为合格的实业家。虽然平安信托给家化注入增量资金，但金融投资者的目空无人和对财务收益的追求，势必与崇尚品牌和实干的职业经理人矛盾。
其二，职业经理人怎样为金融资本打工。经理人是企业管理的行家里手，但公司治理强调股东利益最大化，再牛的经理人也要服从董事会和股东大会。
其三，金融资本如何降低治理成本。金融与实业理念迥异，在战略选择上，金融家与实业家眼界不同。作为控股方，金融资本能否放下傲慢和强势是管理好实业公司的关键。
其他文献
4年来，我在正式的小班课程里教了一万多名学员，学员层级主要为董事长/总裁、副总裁/总监、经理/核心骨干三级，回收了几千份问卷，统计结果显示，实践者对创新的三大核心需求如下。 按图索骥做创新：如何在有限时间、有限资源的限制下，按照一个可执行的创新方法论，一步一步地做出创新；如何系统化地找到创新切入点或突破点；如何在创新设计阶段就将运营与推广结合起来考虑；如何抓住用户的真实需求或核心价值点，并与产品
科技公司的步伐总是飞快，而且一直在寻找下一件大事。为了激发员工的创造力，科技公司总有一些别出心裁的诀窍。比如，他们找Lady Gaga和员工交谈，还给员工提供一整年的公休。这些千奇百怪的想法却能给企业带来成功的产品，也能让员工感到更快乐。 Sagmeister & Walsh的每位员工每七年享受一整年公休假 每七年，设计师Stefan Sagmeister就会把他位于纽约的工作室Sagmei
80后、90后员工的管理前几年被热炒，近几年有淡化之势。原因很简单，就是越来越多的企业认识到80后、90后并不是一个特例。员工的需求，无论是80后、90后还是60后、70后，都有很多相通的部分。 80后、90后也罢，85后也罢，只是因为他们逐渐成为职场主力而越来越被重视。这个问题我们自己遇到过，我们服务的客户也遇到过。刚开始的时候，我们也怀疑是不是80后、90后员工的成长环境问题导致了跟传统职场
Uniqul是一家芬兰初创公司，他们完成了对一种特殊支付系统的测试，并申请了专利，免去了用户在商店内对安全支付的担忧。在Uniqul的系统里，你的脸就是密码：在POS商户进行确认交易时，用户可以把脸对准摄像头，此时他们的ID信息就会弹出，如果他们确认进行购买，可以在平板显示器上点击“OK”按键完成支付。整个过程不会涉及支付卡，也不需要钱包和移动手机。用户付款方式的细节信息都已经存储在系统中了，而且
“双总部模式”是随着经济、技术的发展，企业为提升竞争力、实现效益最大化，在不同地域设置两个或两个以上总部的创新管理模式。 按照企业主体的原本所有属性，“双总部模式”可以分为两种类型： 一种是跨区域类型，是指企业（集团）随着业务壮大，在多地设有发展中心，为便于对各属地业务的管理，在特定地区成立管理总部的方式，具体来分又可分为跨国类型和跨地区类型。跨国类型的“双总部模式”多出现于大的跨国集团，跨地
Geoffrey James http：//blogs.bnet.com.cn/？uid-1889-action 根据埃德尔曼信任晴雨表的调查，不到1/5的公众认为可信任企业的领导者讲真相或做出与道德有关的决定。 埃德尔曼把这种“持续缺乏信心”归咎于企业永无止境的大肆鼓吹和投资丑闻。不管怎样，这种信任缺乏应该对你如何销售产品或服务有深刻的影响。 许多公司仍然在广告活动中试图使用他们的首席执行
“黑--芝麻糊哎……”，一声吆喝，一条街巷，一缕温暖，一股浓香，深深打动了人心，让黑芝麻糊飘香二十载，成就了南方食品。然而斗转星移，80、90后新生代成为消费主体，传统冲调食品渐渐被人遗忘，被挤在货架的边缘。曾经风靡一时的南方黑芝麻糊已显老迈，与消费主体渐行渐远。 如何让“南方”这个老品牌焕发出新活力？如何让消费人群老年化的南方黑芝麻糊赢得70、80后和90后的芳心？ 问题诊断：痛在产品，病在
很多成功积累巨额财富的家族开始寻找为当前及后代保留财富的方式。其中一种方法是成立家族办公室。尽管在定义上有所不同，但家族办公室的成立通常是为了管理并平衡家族的集体财富——它更强调守护而不是增长。 家族办公室起源于100多年前，其主要作用是密切关注家族的投资组合，通常是聘用管理者自行管理，而不是委托金融机构来管理。通过这种方式，家族能够更好地完成资金管理目标以及与企业创始人理念一致的梦想。随着家族
马光远 http：//guangyuanma.blog.sohu 对沪深两市2493家上市公司2012年经营状况进行分析后，发现其和宏观经济高度吻合。 首先，就利润总额而言，2012年利润总额几乎和上年持平，扣除通胀因素，上市公司利润甚至是负增长。而2012年中国GDP增长率为近10年最低。 其次，从利润来源看，银行业可谓一枝独秀。在净利润最高的20家上市公司中，银行占13家。16家上市银行
阑夕 http：//www.huxiu.com/article/14723/1 Facebook Home用了20天才达到第二个50万下载量，其在Android应用市场的排名已下滑到300外，更有超过半数的用户给了一星评价。 “H o m e是下一代的Facebook”，扎克伯格的豪言遭到了现实的残酷回应。 Facebook Home的开发思路是建立在“用户离不开Facebook”的设想下，