【摘 要】
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<正> 杨沛霆:大家都知道企业之间的竞争根本是人力资源的竞争.尤其是在入世后,我国企业首先面临的就是人才的冲击。眼下入世在即,作为中国企业怎样在冲击到来之前采取有力措
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<正> 杨沛霆:大家都知道企业之间的竞争根本是人力资源的竞争.尤其是在入世后,我国企业首先面临的就是人才的冲击。眼下入世在即,作为中国企业怎样在冲击到来之前采取有力措施,留住人才,今天我们几位到会嘉宾将从不同角度加以阐述。重在构建一个激活人的机制范恒山:很高兴有机会与在座的企业家们共同讨论人力资源的问题。大家知道,我们所做的工作都是为了人,为了人的丰衣足食,为了人的身心快乐,为了人的自由自在。用马克思的话说,是为了人的自由的全面的发展。江泽民同志在'七一'讲话中对未来共产主义作
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<正>如何使母子公司既能形成规模与合力,又能充分发挥子公司的经营自主权?此文对解决集团管理中的老大难做了尝试。母子公司的关系是集团管理普遍存在的大问题。母公司与子公
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电信网、互联网、广电网三网融合发展,不仅是信息通信发展和广电业的趋势之一,更已成为各国发展信息通信技术的重要战略。文章认为三网融合是中国国民经济发展新的原动力,它不仅
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光网络正从静态光网络逐步演进为动态和智能的光网络,在演进过程中,光网络的动态特性越来越重要。一些可行的控制管理算法、策略和信令方法在网络规模扩大之后性能会严重恶化,因此光网络的可扩展性越来越受到研究者的重视。动态特性和可扩展性都是网络发展的需求,然而二者在存在一定的相互制约,通过建立分层分域的机制可以有效的环节这种制约,为实现动态特性良好、智能化程度高同时可扩展的光网络提供了可能。