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本文以新医疗体制改革为背景,探讨基层医院(主要指县级及以下公立医院)在人力资源管理中存在的问题,提出了在发展中基层医院要加强人力资源管理,通过转变管理观念、提高人力资源管理人员的专业素质、转变政府部门的管理体制和人事管理职能、建立科学的绩效考核制度、建立公平、合理的薪酬体系,吸引人才、留住人才,以稳定的人才资源促进医院全面持续发展。