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“互联网+”时代,企业人力资源管理发生相应变化,主要表现为组织结构扁平化、管理工作数据化、人力资源管理注重交流与体验.在这样的背景下,为顺应时代发展要求,推动人力资源管理创新,实际工作中需要采取有效对策:推动组织结构柔性化、注重互联网应用、调动全员参与,并健全福利薪酬、加强培训考核.
“互联网+”时代企业人力资源管理的转型及有效对策
【摘 要】
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“互联网+”时代,企业人力资源管理发生相应变化,主要表现为组织结构扁平化、管理工作数据化、人力资源管理注重交流与体验.在这样的背景下,为顺应时代发展要求,推动人力资源
【机 构】
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山东外国语职业学院经济管理学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年29期
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