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目前我国社会正处于高速建设时期,各行业的发展都处于相对蓬勃阶段.同时,市场竞争非常激烈,企业的竞争压力也就可想而知.企业要想在竞争激烈的市场环境下稳步前行,就必须重视起员工的价值作用并将其作为发展的核心动力,进而让员工能够感受到作为企业成员的强烈归属感和认同感,增强企业自身的凝聚.而科学的绩效考核机制作为企业人力资源战略管理的基础,其构建及应用对企业的长久发展起到重要作用.本文对企业人力资源管理中绩效考核的科学应用进行分析.