【摘 要】
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一、从企业战略角度规划差异性雇主品牌1.在思想上打破雇主品牌的“贵族化误区”目前，我国企业雇主品牌的建设存在两大障碍：一是企业家塑造雇主品牌的意识不强，对雇主品牌的理解
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一、从企业战略角度规划差异性雇主品牌1.在思想上打破雇主品牌的“贵族化误区”目前，我国企业雇主品牌的建设存在两大障碍：一是企业家塑造雇主品牌的意识不强，对雇主品牌的理解存在“盲区”；二是即便雇主意识到雇主品牌的作用，也认为它是大企业的“贵族游戏”，只有拥有一定经济基础的企业才能搞得起雇主品牌的建设，而中小企业就心有余而力不足。
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