【摘 要】
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根据社会交换理论,提出组织支持感与员工工作绩效的关系分析框架,给出工作满意度和组织承诺中介作用模型,并通过河北省23所高校180名财会人员的问卷调查结果来进行关系检验.
【机 构】
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河北工业大学财务处,河北工业大学经济管理学院,河北工业大学外国语学院
【基金项目】
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河北省科技计划项目(14457676D;114072169D)
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根据社会交换理论,提出组织支持感与员工工作绩效的关系分析框架,给出工作满意度和组织承诺中介作用模型,并通过河北省23所高校180名财会人员的问卷调查结果来进行关系检验.检验结果显示:组织支持感对员工工作绩效没有直接影响,而是通过工作满意度和组织承诺间接地影响工作绩效,组织支持感对员工满意度和组织承诺具有显著地正向影响.工作满意度对工作绩效的影响并不显著,而是通过组织承诺间接地影响工作绩效.工作满意度则对组织承诺具有显著地正向影响.总而言之,高校财会人员组织支持感对工作绩效并非直接影响,而是通过组织支持感——工作满意度——组织承诺——工作绩效的路径加以作用.
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