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在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究
【摘 要】
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在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
【机 构】
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天津财经大学
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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天津市高等学校人文社会科学研究资助项目“企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及动态匹配模式研究”(20092124)
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