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新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》进一步强化了劳动者的权益，同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来全方位的影响。本文着重阐述了劳动合同法对企业招聘及薪酬管理的影响及对策。
劳动合同法对企业招聘薪酬管理的影响及对策
【摘 要】
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新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》进一步强化了劳动者的权益，同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来全方位的影响。本文着重阐述了劳动合同法对企
【机 构】
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马鞍山供电公司人力资源部
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年36期
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