【摘 要】
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上一期,我们主要表述了领导在创新管理中的一个职责--建立一个真正令人兴奋的企业信念理想.在最具创新的企业里,高层管理者都有非常明确地期望,欣赏并且支持创新.他们提出清
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上一期,我们主要表述了领导在创新管理中的一个职责--建立一个真正令人兴奋的企业信念理想.在最具创新的企业里,高层管理者都有非常明确地期望,欣赏并且支持创新.他们提出清晰的、令人兴奋的信念理想,而这些信念理想又能与企业的员工、顾客以及其他主要风险承担者的理想相一致.作为一位好的领导,他还需要把这些信念理想变成一个真正的技术战略,构筑一套结构清晰的可实现目标,并精心选择企业的核心能力,确定竞争获胜的工作指数目标及有关对承担创新风险人的激励措施.
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