企业战略人力资源管理效能评价指标体系的构建

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<正>现代企业的人力资源管理已经不再是传统的"单职能"模式运作,而是逐渐与企业的战略联系在一起,进入到了组织的决策层和运作层,其行为除了要表现在职能范围内,还要更加直接地指向企业的战略目标。从这个角度讲,基于企业战略的人力资源管理,即战略人力资源管理,已经成为企业谋求发展和稳定、获取更强大竞争优势的一个重要的内部源泉,它甚至直接关系到企业战略决策的制定和实施。近年来,战略人力资源的重要性得到了
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