【摘 要】
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我国公共组织的人力资源管理存在的问题和解决方案.职员安于现状,死于安乐.众所周知,公共组织在替国家行使权力,管理公共事务,一旦成为公共组织的职员,就是“国家的人”了,像
【机 构】
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泰禾集团苏州公司,江苏 苏州,215000
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我国公共组织的人力资源管理存在的问题和解决方案.职员安于现状,死于安乐.众所周知,公共组织在替国家行使权力,管理公共事务,一旦成为公共组织的职员,就是“国家的人”了,像捧了个铁饭碗,生活无忧了.所以很多人进入了公共组织之后,缺乏忧患意识,不会主动学习提高竞争力,只求无过不被开除就好!时间久了,职员的思想和工作能力就会落后于时代,影响公共组织的工作能力.公共组织人力资源管理引入竞争机制.首先建立绩效考核制度,对表现出色的职员进行表扬晋升,对表现一般的职员进行培训提高,对于长期不能胜任工作的职员予以辞退.其次,提供多种途径招聘人才,不断让好人才进来,刺激整个工作队伍不断进步.
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