【摘 要】
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本文通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系,提出建立优秀的组织文化对人力资源管理的积极促进作用,从而使组织文化更好地服务于组织建设.不断建立和完善科学的人力资源
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本文通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系,提出建立优秀的组织文化对人力资源管理的积极促进作用,从而使组织文化更好地服务于组织建设.不断建立和完善科学的人力资源管理体系,以增强组织的凝聚力和竞争力。
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