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企业人力资源管理外包即指企业发展到一定程度，对人事部的有关职能活动重新定位，针对其中非核心职能，分配给企业外部的专业机构执行，从而使企业的人事部门从繁琐事务中脱离，专注于公司关键职能，提升企业竞争能力。人力资源管理职能的外派出现较晚，国外有关人事部门业务外包的实践始于上世纪80年代.
企业人力资源管理职能外包风险防范
【摘 要】
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企业人力资源管理外包即指企业发展到一定程度，对人事部的有关职能活动重新定位，针对其中非核心职能，分配给企业外部的专业机构执行，从而使企业的人事部门从繁琐事务中脱离，专注于
【机 构】
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湖南工业大学商学院
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2017年10期
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