【摘 要】
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二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了"命运共同体",共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种"利益一致型"劳资关系。
【机 构】
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大连民族学院外国语言文化学院,东北财经大学工商管理学院
【基金项目】
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辽宁省社会科学规划项目“政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析——以日本为例”（L10DJY050）, 大连市社会科学院立项课题“大连日资企业和谐劳动关系建设研究”（2011DLSK175）
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二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了"命运共同体",共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种"利益一致型"劳资关系。但近十几年来,长期的经济停滞迫使企业普遍采用了强制性解雇、短期雇佣和成果主义考核等管理措施,破坏了传统劳资关系的长期性与稳定性,淡化了员工对企业的归属感与忠诚心,劳资对立的趋势日渐凸显,双方利益由一致逐步走向分化。劳资关系将由"利益一致型"演进为在对立中求合作、在合作中求制衡的"利益协调型"。
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