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文章采用问卷调查的方式，从员工价值观取向、员工对组织文化建设的认可状况、员工的文化需求和期待等方面展开调查，把握员工对组织文化的整体认知情况，提出要从和谐社会的高度去构建医疗卫生机构组织文化，增强员工的归属感、幸福感，形成特色鲜明、内涵丰富的组织文化。
卫生机构组织文化的认知调查与分析
【摘 要】
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文章采用问卷调查的方式，从员工价值观取向、员工对组织文化建设的认可状况、员工的文化需求和期待等方面展开调查，把握员工对组织文化的整体认知情况，提出要从和谐社会的高度去
【机 构】
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无锡市疾病预防控制中心
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2012年10期
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