论文部分内容阅读
在市场经济条件下,中国商业类国企混合所有制改革是大势所趋。借鉴淡马锡模式中政府对国企从“管资产转向管资本”到逐步实现“政企分离”,以“能者居之”的理念实现职业经理人的全球选聘,完成下属公司的市场化运作等改革范式。结合中国国情,提出将国资定位、政企分离、多元混合发展、可量化的考核与激励机制、职业经理人选聘等逐步运用于中国商业类国企混改中,以期实现商业类国企在市场化竞争中高效运转的目标。