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现今我国大力实行人才强国战略,事业单位作为有着很大一部分人力资源的机构,其传统的薪酬管理体制已经不再适用现今市场经济.依据国家现今关于事业单位改革的相关要求,事业单位的创新以及改革非常有必要.在对当前事业单位薪酬的现状进行分析后,找出问题并对此提出可行的对策.
事业单位薪酬制度问题分析
【摘 要】
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现今我国大力实行人才强国战略,事业单位作为有着很大一部分人力资源的机构,其传统的薪酬管理体制已经不再适用现今市场经济.依据国家现今关于事业单位改革的相关要求,事业单
【机 构】
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中国建筑材料工业地质勘查中心宁夏总队,宁夏 银川,750021
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2004年期
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