【摘 要】
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随着《劳动合同法》《社会保险法》贯彻实施,员工法律意识的加强,员工为保护自身合法权益,在工作中学法、懂法、知法、用法;对企业人力资源管理来讲,提出了更高的要求和挑战,
【机 构】
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随着《劳动合同法》《社会保险法》贯彻实施,员工法律意识的加强,员工为保护自身合法权益,在工作中学法、懂法、知法、用法;对企业人力资源管理来讲,提出了更高的要求和挑战,为尽量避免引发劳动纠纷和法律风险,要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都严格、规范的管理,适用法律法规的要求,为降低用工风险,避免给企业带来不必要的损失,事前对用工风险的预防和管控.
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