【摘 要】
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随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩
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随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。在新时代的我国的国有企业转型升级发展过程中,制定有效的薪酬激励制度是国有企业人力资源管理有效提高国有企业的转型质量,提高国有企业的市场竞争力。本文主要对国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度进行研究分析,针对现有国有企业存在薪酬体系提出一些建议,旨在精简国有企业薪酬结构,有效利用薪酬激励制度。为以后国有企业存在的内部薪
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2007年12月25日，自治区党委常委、宣传部部长杨春光到宁夏社会科学院调研指导社会科学工作。吴海鹰院长首先汇报了社科院2007年的工作情况。吴海鹰院长说，半年中，春光常委先后6次来我院调研指导工作，并出席了我院举办的“成吉思汗与六盘山国际学术研讨会”、“党的十七大精神与宁夏跨越式发展研讨会”等学术会议，这充分体现了自治区党委对社科工作的高度重视和关心支持。
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运用PPH圆形痔吻合器进行环切术（PPH手术），即在切除肛垫上直肠粘膜段的同时进行机械自动吻合，并将位于粘膜下层的痔动、静脉血管断流以达到治疗的目的。我科从2003年9月～2005年5月
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