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应用多层线性模型分析了交往公平、程序公平对员工工作绩效和帮助行为的影响，分析结果表明：（1）员工的交往公平感知能提高员工的工作绩效，增加员工的帮助行为；团队交往公平氛围能提高团队的工作绩效，但不会增加团队的帮助行为。（2）员工的程序公平感知能够提高员工的工作绩效，但不会增加员工的帮助行为。团队程序公平氛围不会提高团队的工作绩效，也不会增加团队的帮助行为。