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薪酬福利是从业人员关注的首要对象,一个企业想要获得更好的发展,必须能留住员工,用好员工,调动员工工作的热情,增强员工的归属感,而做到这些的有效措施就是进行科学、有效的薪酬管理。本文从当前形势出发,首先阐述了人力资源管理和薪酬管理的内容,然后指出了当前企业薪酬管理方面存在的弊端,最后有针对性地提出了合理可行的解决措施。