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目前我国高技能人才队伍建设存在许多问题,包括总体数量不足,年龄老化严重;社会地位和薪酬水平低,缺乏职业认同感:培训投入不足,职业教育发展滞后:教励机制和评价体系不健全等,在构建和谐社会这一大背景下,本文从社会、政府、整合资源、完善机制等层面进行了多维度、多视角的系统思考.从培养、使用、激励、评价等方面对高技能人才的有效管理进行了探索。