论文部分内容阅读
摘 要：新形势下的企业思想政治建设面临一些新挑战。因此，必须加强企业政工干部的能力素质建设，才能有效地为企业的思想政治工作提供强大的精神动力和智力支持。
关键词：新时期；政工干部；优秀素质
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）05-0140-01
一、在我党的建设事业中，高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量
目前，企业的的政工干部能力素质总体上不错，政工干部文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，特别是近几年，随着干部队伍的年轻化和知识化，整体素质呈现出良性发展的态势。但是严格地说，政工干部的综合素质与现实，工作的需要还存在一定差距，这些问题必须予以重视和解决，否则势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。
上述这些的问题主要表现在：一些企业的领导重抓经济而偏做人的思想工作，“两副担子”一重一轻，没有把政工干部队伍的建设摆在重要位置；忽视政工干部的自身建设，致使政工干部素质不高，队伍不稳定等等。
产生这些现象的原因，主要有以下几个方面：
其一，尽管我国的经济建设有了突飞猛进的发展，可思想政治工作意识淡薄，出现滑坡，思想政治工作曾一度陷入困境，这种现象没有从根本上得以克服。
其二，是相关的领导重视的不够。企业部分领导把主要精力放在抓生产效益上，忽视了政工干部在做人的思想政治工作上的潜移默化作用。仍然重一头而忽视另一头，还是把企业生产效益的好与坏，当做是考核企业领导干部的唯一硬件，挫伤了政工干部的工作积极性，使政工干部“香不起来”成为事实。
其三，政工干部自身素质不高。由于没有建立相应的政工干部培训机制，没有建立考评机制，不少企业的政工干部缺少系统专业理论的学习和培训。致使企业学习政治业务理论的氛围不浓、热情不高。政治工作效益显现不了，政工干部没有展示业务水平的场合和机会。
其四，工作方式方法难以适应新时期的需要。在思想上，主要体现在“三缺”：即缺事业心、缺原则性、缺责任感；在实际工作中，缺乏感染力、渗透力和吸引力，偏于政治内容，仍停留在空洞的说教，与人们在现实中要求解决实际问题的愿望相差较远。有的政工干部，办事不讲原则，说话随便，把自己混为一般干部，甚至有的出现违纪违法行为，严重影响了思想政治工作的开展，损害了政工干部形象。
二、政工干部素质高低与企业思想政治工作的强弱息息相关，提升政工干部的素质是提升思想政治工作的关键
政工干部的表率作用具有强烈的感召力、吸引力和带动力，要解决以上存在的问题，应着重抓好以下几方面的工作：
首先、领导重视是关键。企业领导就应把思想政治工作列入重要的议事日程，不仅在口头上重视，而且要落在具体的实际操作上。正如邓小平同志指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的位置，切实认真做好，不能放松。”所以，企业应充实机构，使思想政治工作变虚为实；纳入规划，齐抓共管，把思想政治工作列入企业工作的重要内容等等。
其次，下力气培养企业政工干部具有立场坚定的政治素质。政工干部首先应该是政治性党性很强的人，对共产主义的信仰很坚定的人。这种政治坚定性主要表现为：忠于党。这是党章对党员最最基本的要求之一，是共产党员党性的体现，每一名党员、党员政工干都应该不折不扣地去认真执行；忠于人民。
再次，积极培养和提高企业政工干部的业务素质。作为政工干部，要做到思想政治上的“红”和业务上的“专”相统一，不仅要求有较高的政治素质，也要求具有较高的业务素质。要真正做到：会办理日常业务。会做思想政治工作。会利用现代信息技术。
第四，培养和提高企业政工干部的文化素质。要通过学科技文化增加知识硬盘，文化知识是一切工作深厚理论的基础，对知识要学深、学透、学活，才能在运用中做到准确和灵活。在“三学”上下功夫：要学习科学文化知识；要学习现代信息技术；学习政治理论，为做好思想政治工作做好必要的知识储备。
最后，培养和提高企业政工干部完善的综合素质。政工干部要系统掌握建设有中围特色的社会主义理论，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，把握特色理论精髓，坚持把中国特色社会主义理论作为指导一切工作的方针，做到“政治强、业务精、作风正”。要有良好的自身形象和积极向上的精神风貌，对此，政工干部要具备“三多”：多专业。除学习政工业务知识之外，还要尽可能为自己构建一个知识体系和相应的文化背景，在这些方面比受教育者要有更高的水平，要注重對经济学、法学、历史学和美学，以及语言学，民族学、文学艺术等方面知识的学习，与受教育者形成“落差”，这样思想工作会做得更有效；多经历。就是在多个岗位经受锻炼和实践，从实践中积累经验，从实践中出真知，使工作方法更灵活、工作效率更高；多层次。对不同工作对象的特点、内容、形式、方法、要求等从不同层次、不同角度、全方位及时进行总结和归纳，做好必要的经验储备，为日后开展工作打好基础。
综上，加强企业政工干部队伍建设是当前企业亟待解决的一个突出问题，要有高度的战略眼光，持之以恒地使政工干部队伍建设保持经常化、制度化和科学化，不断地总结提高、充实和发展。这样，才有利于政工队队的纯洁性和稳定性，才有利于企业各项事业的健康发展。
作者单位：吉林吉化华强建设有限责任公司
关键词：新时期；政工干部；优秀素质
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）05-0140-01
一、在我党的建设事业中，高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量
目前，企业的的政工干部能力素质总体上不错，政工干部文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，特别是近几年，随着干部队伍的年轻化和知识化，整体素质呈现出良性发展的态势。但是严格地说，政工干部的综合素质与现实，工作的需要还存在一定差距，这些问题必须予以重视和解决，否则势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。
上述这些的问题主要表现在：一些企业的领导重抓经济而偏做人的思想工作，“两副担子”一重一轻，没有把政工干部队伍的建设摆在重要位置；忽视政工干部的自身建设，致使政工干部素质不高，队伍不稳定等等。
产生这些现象的原因，主要有以下几个方面：
其一，尽管我国的经济建设有了突飞猛进的发展，可思想政治工作意识淡薄，出现滑坡，思想政治工作曾一度陷入困境，这种现象没有从根本上得以克服。
其二，是相关的领导重视的不够。企业部分领导把主要精力放在抓生产效益上，忽视了政工干部在做人的思想政治工作上的潜移默化作用。仍然重一头而忽视另一头，还是把企业生产效益的好与坏，当做是考核企业领导干部的唯一硬件，挫伤了政工干部的工作积极性，使政工干部“香不起来”成为事实。
其三，政工干部自身素质不高。由于没有建立相应的政工干部培训机制，没有建立考评机制，不少企业的政工干部缺少系统专业理论的学习和培训。致使企业学习政治业务理论的氛围不浓、热情不高。政治工作效益显现不了，政工干部没有展示业务水平的场合和机会。
其四，工作方式方法难以适应新时期的需要。在思想上，主要体现在“三缺”：即缺事业心、缺原则性、缺责任感；在实际工作中，缺乏感染力、渗透力和吸引力，偏于政治内容，仍停留在空洞的说教，与人们在现实中要求解决实际问题的愿望相差较远。有的政工干部，办事不讲原则，说话随便，把自己混为一般干部，甚至有的出现违纪违法行为，严重影响了思想政治工作的开展，损害了政工干部形象。
二、政工干部素质高低与企业思想政治工作的强弱息息相关，提升政工干部的素质是提升思想政治工作的关键
政工干部的表率作用具有强烈的感召力、吸引力和带动力，要解决以上存在的问题，应着重抓好以下几方面的工作：
首先、领导重视是关键。企业领导就应把思想政治工作列入重要的议事日程，不仅在口头上重视，而且要落在具体的实际操作上。正如邓小平同志指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的位置，切实认真做好，不能放松。”所以，企业应充实机构，使思想政治工作变虚为实；纳入规划，齐抓共管，把思想政治工作列入企业工作的重要内容等等。
其次，下力气培养企业政工干部具有立场坚定的政治素质。政工干部首先应该是政治性党性很强的人，对共产主义的信仰很坚定的人。这种政治坚定性主要表现为：忠于党。这是党章对党员最最基本的要求之一，是共产党员党性的体现，每一名党员、党员政工干都应该不折不扣地去认真执行；忠于人民。
再次，积极培养和提高企业政工干部的业务素质。作为政工干部，要做到思想政治上的“红”和业务上的“专”相统一，不仅要求有较高的政治素质，也要求具有较高的业务素质。要真正做到：会办理日常业务。会做思想政治工作。会利用现代信息技术。
第四，培养和提高企业政工干部的文化素质。要通过学科技文化增加知识硬盘，文化知识是一切工作深厚理论的基础，对知识要学深、学透、学活，才能在运用中做到准确和灵活。在“三学”上下功夫：要学习科学文化知识；要学习现代信息技术；学习政治理论，为做好思想政治工作做好必要的知识储备。
最后，培养和提高企业政工干部完善的综合素质。政工干部要系统掌握建设有中围特色的社会主义理论，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，把握特色理论精髓，坚持把中国特色社会主义理论作为指导一切工作的方针，做到“政治强、业务精、作风正”。要有良好的自身形象和积极向上的精神风貌，对此，政工干部要具备“三多”：多专业。除学习政工业务知识之外，还要尽可能为自己构建一个知识体系和相应的文化背景，在这些方面比受教育者要有更高的水平，要注重對经济学、法学、历史学和美学，以及语言学，民族学、文学艺术等方面知识的学习，与受教育者形成“落差”，这样思想工作会做得更有效；多经历。就是在多个岗位经受锻炼和实践，从实践中积累经验，从实践中出真知，使工作方法更灵活、工作效率更高；多层次。对不同工作对象的特点、内容、形式、方法、要求等从不同层次、不同角度、全方位及时进行总结和归纳，做好必要的经验储备，为日后开展工作打好基础。
综上，加强企业政工干部队伍建设是当前企业亟待解决的一个突出问题，要有高度的战略眼光，持之以恒地使政工干部队伍建设保持经常化、制度化和科学化，不断地总结提高、充实和发展。这样，才有利于政工队队的纯洁性和稳定性，才有利于企业各项事业的健康发展。
作者单位：吉林吉化华强建设有限责任公司