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摘 要：作为甘肃省重点煤炭企业——甘肃靖远煤电股份有限公司的骨干矿井之一，大水头煤矿挖掘历史文化底蕴，创新企业文化建设，弘扬传承企业文明，以文化软实力激活和激发党建工作活力，助推企业实现了又好又快发展。
关键词：煤炭企业；企业文化；特色文化
近年来，甘肃靖远煤电公司大水头煤矿把企业文化建设贯穿到精神文明建设和党建工作的全过程，落实到企业安全生产、经营管理之中，创新思路，丰富载体，以文化的软实力有效推动了企业又好又快发展。
一、溯本求源，立足实际，深刻发掘企业发展的历史文化底蕴
大水头矿是一座有着半个多世纪开采历史的“老矿”，文化与文明在这片戈壁滩上得到了孕育，生根发芽，开花结果。始建于1958年，经过数次改扩建， 1997年8月1日正式投产，现核定年生产能力为220万吨。矿井曾发生过两次重特大瓦斯事故，这些伤痛让大矿人对安全管理有了深刻思考，对企业文化有了重新定位，对职工思想政治工作有了全面探索。回顾发展历程，一个又一个先进典型人物和先进集体，不畏艰难、敢为人先，他们的品质和精神是矿井实现安全、科学和可持续发展的不竭精神动力。站在新的起点上，大矿人在历史的伤痛中总结、提炼和挖掘丰富的文化底蕴，以文化来激活党建工作的生命力、创新力和发展力。立足实际，溯本求源，通过多年的总结和凝练，形成了大矿特色企业文化理念体系，即“四个一切”的安全核心理念（一切工作以安全为核心，一切工作为安全铺路，一切工作为安全提供保障和服务，一切工作以安全为最高标准和最终目标），“思想隐患是最大的安全隐患”的安全认知理念，形成了以安全价值理念、安全管理理念、安全责任理念、安全教育理念为核心，企业奋斗目标、企业精神、企业风尚为辅的企业文化理念体系。这是大水头矿发展历程中闪耀着的文化光芒，在艰苦卓绝的年代和创业发展的历史阶段，潜移默化地影响和熏陶着职工，引领和鼓舞着一代又一代创业者和建设者坚守和战斗，创造了让靖煤、大矿为之骄傲的辉煌业绩。
二、围绕安全生产中心，结合矿井发展主题，创新推进企业文化建设蓬勃开展
新的时期，大水头矿以安全文化建设为突破口，创新思路和载体，拓展和丰富企业文化内涵，着力夯实安全管理基础，营造浓厚企业安全氛围。全矿积极创新工作载体，开展安全寄语采访活动，拍摄制作亲情寄语电视短片，制作全家福照片集锦视频，在文化长廊电视滚动播放；利用亲情感召、理念宣贯等方式，深入宣传“四个一切”和“思想隐患就是最大的安全隐患”的安全认知理念，推动安全宣传教育向基层班组延伸，向职工内心潜入。每年组织开展主题明确、丰富多彩、形式多样的特色活动，强化全员安全思想意识，转变安全工作作风。不断探索新的模式，利用安全联保、亲情技巧培训、情系安全手拉手等手段，开展了一系列“送关怀、勤叮嘱、常提醒”的安全活动；邀请心理咨询专业人员，对“三违”职工、出勤不正常及有“五态”表现的不安全人员，开展安全心理疏导援助，让他们放下思想包袱，轻装上阵，上安全班、上标准岗、干标准活、干放心活，从源头上消除安全隐患。“安全”不再是冰冷的概念和生硬的制度，而是以鲜明的主题、响亮的声音、多彩的舞姿、生动的画面、感人的文字，入眼、入耳、入口、入脑，潜入职工的思想意识深处，转化为安全生产的规范行为和严谨操作。通过理念宣贯、形势宣讲、文化熏陶和政治引领等文化载体教育引导干部职工，认清形势，统一思想，尽职尽责，安全生产，奉献靖煤。
三、着力培育企业品牌文化，引领精神文明建设个性发展。
大水头矿注重展示企业个性魅力、宣传企业精神风貌，打造企业文化名片，注重培育和树立“文化精品”，着力开展具有个性特色的文化活动，推动精神文明建设向着高标准、高层次、高追求目标发展。结合形势，立足实际，矿开展主题文学艺术作品征集活动，举办职工书画展，邀请省内外书画艺术家来矿展示才艺、交流作品，精心创作和组织编排矿山主题文艺节目，丰富矿区职工业余文化生活。军乐队经过多年的培育和历练，已成为大水头矿的一张文化名片，经常代表集团外出参加省、市、区的重大活动，展示靖煤人良好的精神面貌和文化魅力。组稿参加了两届集团“宣传靖煤好新闻”的征集评选，先后有多篇新闻作品获一、二、三等奖，并通过省市级报刊、新闻网络等媒体，及时宣传报道先进人物、典型事迹和工作经验，宣传业绩，塑造形象，提升了矿井知名度、信誉度和美誉度，营造了良好的舆论宣传氛围。响应集团公司的号召，启动了“国家级文明单位”创建工作，利用各种大型赛事、会议、活动，积极开展青年志愿者服务活动，展示靖煤人良好的精神风貌和服务水平。深入开展“文明矿”创建、创先争优活动、社会主义核心价值观代言活动、“24字人知人晓”工程建设、道德讲堂活动等。
四、以人为本，关爱职工，着力提升企业文化影响力
大水头矿以关注关爱职工、担当社会道义为己任，送温暖献爱心，帮贫扶困。每年矿领导带领有关部门慰问困难职工、特困党员、老党员，重大节假日慰问在岗职工；开展金秋助学活动，共资助大学生411人；每年免费为全矿在职和离退休职工进行健康体检，续建了健康档案。为入井职工每班清洗工作服，让职工每班都穿着干净、干爽的工服入井；在井下投资配备安装了防爆多功能饮水机，解决了职工井下班中餐吃冷饭、喝冷水的问题。同时，组织和号召党员干部、职工义务献血，向社会各界及汶川、玉树地震灾区和舟曲泥石流灾害地区、岷县“5·10”特大冰雹山洪泥石流灾区等共爱心募捐百万元。关爱和真情，激发了职工立足岗位、勤奋工作、无私奉献的主人翁精神，让不良的情绪悄然化解，消除了安全隐患，凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了和谐。
半个世纪的坎坷与沧桑，几经风雨和磨难，大矿人在戈壁荒滩上战天斗地、采光掘热，追逐太阳，建设起一座煤炭之城、文化之矿。进入新的历史时期，大水头矿以企业文化为引领，挖掘历史文化底蕴，弘扬传承企业文明，创新企业文化建设，以文化软实力激活和激发党建工作活力，以文化软实力助推企业又好又快发展，矿井煤炭产能、掘进进尺保持稳定，经济效益逐步攀升，安全管理水平实现突破，职工收入逐年提高。
关键词：煤炭企业；企业文化；特色文化
近年来，甘肃靖远煤电公司大水头煤矿把企业文化建设贯穿到精神文明建设和党建工作的全过程，落实到企业安全生产、经营管理之中，创新思路，丰富载体，以文化的软实力有效推动了企业又好又快发展。
一、溯本求源，立足实际，深刻发掘企业发展的历史文化底蕴
大水头矿是一座有着半个多世纪开采历史的“老矿”，文化与文明在这片戈壁滩上得到了孕育，生根发芽，开花结果。始建于1958年，经过数次改扩建， 1997年8月1日正式投产，现核定年生产能力为220万吨。矿井曾发生过两次重特大瓦斯事故，这些伤痛让大矿人对安全管理有了深刻思考，对企业文化有了重新定位，对职工思想政治工作有了全面探索。回顾发展历程，一个又一个先进典型人物和先进集体，不畏艰难、敢为人先，他们的品质和精神是矿井实现安全、科学和可持续发展的不竭精神动力。站在新的起点上，大矿人在历史的伤痛中总结、提炼和挖掘丰富的文化底蕴，以文化来激活党建工作的生命力、创新力和发展力。立足实际，溯本求源，通过多年的总结和凝练，形成了大矿特色企业文化理念体系，即“四个一切”的安全核心理念（一切工作以安全为核心，一切工作为安全铺路，一切工作为安全提供保障和服务，一切工作以安全为最高标准和最终目标），“思想隐患是最大的安全隐患”的安全认知理念，形成了以安全价值理念、安全管理理念、安全责任理念、安全教育理念为核心，企业奋斗目标、企业精神、企业风尚为辅的企业文化理念体系。这是大水头矿发展历程中闪耀着的文化光芒，在艰苦卓绝的年代和创业发展的历史阶段，潜移默化地影响和熏陶着职工，引领和鼓舞着一代又一代创业者和建设者坚守和战斗，创造了让靖煤、大矿为之骄傲的辉煌业绩。
二、围绕安全生产中心，结合矿井发展主题，创新推进企业文化建设蓬勃开展
新的时期，大水头矿以安全文化建设为突破口，创新思路和载体，拓展和丰富企业文化内涵，着力夯实安全管理基础，营造浓厚企业安全氛围。全矿积极创新工作载体，开展安全寄语采访活动，拍摄制作亲情寄语电视短片，制作全家福照片集锦视频，在文化长廊电视滚动播放；利用亲情感召、理念宣贯等方式，深入宣传“四个一切”和“思想隐患就是最大的安全隐患”的安全认知理念，推动安全宣传教育向基层班组延伸，向职工内心潜入。每年组织开展主题明确、丰富多彩、形式多样的特色活动，强化全员安全思想意识，转变安全工作作风。不断探索新的模式，利用安全联保、亲情技巧培训、情系安全手拉手等手段，开展了一系列“送关怀、勤叮嘱、常提醒”的安全活动；邀请心理咨询专业人员，对“三违”职工、出勤不正常及有“五态”表现的不安全人员，开展安全心理疏导援助，让他们放下思想包袱，轻装上阵，上安全班、上标准岗、干标准活、干放心活，从源头上消除安全隐患。“安全”不再是冰冷的概念和生硬的制度，而是以鲜明的主题、响亮的声音、多彩的舞姿、生动的画面、感人的文字，入眼、入耳、入口、入脑，潜入职工的思想意识深处，转化为安全生产的规范行为和严谨操作。通过理念宣贯、形势宣讲、文化熏陶和政治引领等文化载体教育引导干部职工，认清形势，统一思想，尽职尽责，安全生产，奉献靖煤。
三、着力培育企业品牌文化，引领精神文明建设个性发展。
大水头矿注重展示企业个性魅力、宣传企业精神风貌，打造企业文化名片，注重培育和树立“文化精品”，着力开展具有个性特色的文化活动，推动精神文明建设向着高标准、高层次、高追求目标发展。结合形势，立足实际，矿开展主题文学艺术作品征集活动，举办职工书画展，邀请省内外书画艺术家来矿展示才艺、交流作品，精心创作和组织编排矿山主题文艺节目，丰富矿区职工业余文化生活。军乐队经过多年的培育和历练，已成为大水头矿的一张文化名片，经常代表集团外出参加省、市、区的重大活动，展示靖煤人良好的精神面貌和文化魅力。组稿参加了两届集团“宣传靖煤好新闻”的征集评选，先后有多篇新闻作品获一、二、三等奖，并通过省市级报刊、新闻网络等媒体，及时宣传报道先进人物、典型事迹和工作经验，宣传业绩，塑造形象，提升了矿井知名度、信誉度和美誉度，营造了良好的舆论宣传氛围。响应集团公司的号召，启动了“国家级文明单位”创建工作，利用各种大型赛事、会议、活动，积极开展青年志愿者服务活动，展示靖煤人良好的精神风貌和服务水平。深入开展“文明矿”创建、创先争优活动、社会主义核心价值观代言活动、“24字人知人晓”工程建设、道德讲堂活动等。
四、以人为本，关爱职工，着力提升企业文化影响力
大水头矿以关注关爱职工、担当社会道义为己任，送温暖献爱心，帮贫扶困。每年矿领导带领有关部门慰问困难职工、特困党员、老党员，重大节假日慰问在岗职工；开展金秋助学活动，共资助大学生411人；每年免费为全矿在职和离退休职工进行健康体检，续建了健康档案。为入井职工每班清洗工作服，让职工每班都穿着干净、干爽的工服入井；在井下投资配备安装了防爆多功能饮水机，解决了职工井下班中餐吃冷饭、喝冷水的问题。同时，组织和号召党员干部、职工义务献血，向社会各界及汶川、玉树地震灾区和舟曲泥石流灾害地区、岷县“5·10”特大冰雹山洪泥石流灾区等共爱心募捐百万元。关爱和真情，激发了职工立足岗位、勤奋工作、无私奉献的主人翁精神，让不良的情绪悄然化解，消除了安全隐患，凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了和谐。
半个世纪的坎坷与沧桑，几经风雨和磨难，大矿人在戈壁荒滩上战天斗地、采光掘热，追逐太阳，建设起一座煤炭之城、文化之矿。进入新的历史时期，大水头矿以企业文化为引领，挖掘历史文化底蕴，弘扬传承企业文明，创新企业文化建设，以文化软实力激活和激发党建工作活力，以文化软实力助推企业又好又快发展，矿井煤炭产能、掘进进尺保持稳定，经济效益逐步攀升，安全管理水平实现突破，职工收入逐年提高。