基于企业员工隐性缺勤行为工作效率模型研究

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目前,企业员工隐性缺勤行为是人力资源领域研究的焦点,同时也是评估员工工作效率的重要依据。首先,本研究在掌握隐性缺勤行为的概念及特征的基础上,对员工隐性缺勤行为的相关信息展开问卷调查,分析影响员工隐性缺勤行为的因素;其次,本研究构建了基于企业员工隐性缺勤行为的工作效率模型,采用SPSS21.0软件对模型进行信效度分析,并采用AMOS21.0软件进行模型验证;最后,研究发现间歇性疼痛、负面情绪、职业倦怠、睡眠质量、工作环境/氛围、社会适应力等因素均显著影响企业员工隐性缺勤行为,并直接影响员工的工作效率;据此,
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