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具有多重兼任的独立董事由于积累了丰富的经验和较高的声誉成为企业争相聘请的对象，但是鲜有研究创业型IPO企业如何才能聘请到这些优秀的独董、他们又为何接受具有较高不确定性的企业提供的职位。文章在整合信号理论和独董任职动机的基础上，利用创业板IPO企业的数据，对创业型IPO企业选聘独董的机制进行了实证研究。结果发现：首先，IPO企业的企业声誉、社会关系和提供给独董的薪酬可以作为传递企业合法性和任职利益的信号，能够激发独董任职的声誉动机、关系动机和经济动机，从而帮助企业吸引到具有多重兼任的独董。其次，IPO企业具