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摘要：企业文化是企业保持持续发展的重要部分，政工工作的企业各个工作中有着实际理论保障。现如今，国企政工工作需要做到创新概念，综合企业的文化进行相互结合，促进创新制度做到有效提升，结合实际文化理念，有效实施政治工作和企业文化上的融合现象，促进我国政政工工作能够正常进行[1]。国有企业具备专业的文化底蕴，有效对国企政工工作的创新理念加强提升改进，采用合理对策，确保国有企业实现政工工作的做到顺利展开工作。
关键词：企业文化：国企政工工作：创新举措
随着我国经济市场的不断发展，国有企业也意识到经济状况面临更加繁琐和生存空间环境，因此，企业员工的政治思想也发生了一系列的变化。一个合格的企业需要具备完善的文化理念和准确的政工思想作为引导作用，将二者之间的相互优势促进企业员工思想和职业素养进行发展和改变。通过专业的企业文化和政工工作的两者之间相互关系加强政工工作实际创新理念，有助于国有企业的发展体现重要价值。
一、国有企业文化的发展现状
国企文化是随着国企管理经营进行发展壮大，国企文化的先进程度不仅给企业市场竞争力带来有效地位，还能推动企业的生存和发展空间。由于我国经济市场不断实现创新和超越，导致国有企业的经济市场的竞争力也在逐渐复杂化。所以，国有企业的员工思想已经有了较大的变化动态，通过互联网状态不断形成工作散漫、思想不成熟、行为不规范等状态具有消极情绪的影响，造成我国出现以下几方面问题：
第一，太过注重企业的整体形式，以至于忽略企业文化的重要性，造成大多数员工只把企业文化作为口头上的实施口号，并未与实际工作相互结合。针对这些口头上口号形成依赖效果，通过展现社会相结合改善新型口号促进企业文化实现基础构建，未能实际了解企业的文化专业用途。
第二，企业具备明显的表面工作，导致企业管理制度造成实际落伍状态。由于大多数企业领导对企业文化未能具备专业的企业文化工作，没有正确的认识到企业文化意识和经验，利用党委宣传部门、行政部门和工会等具备专业工作职责将企业文化和企业工作做到相互结合，做到实质性分散效果，实行二者之间相互重要价值。
第三，企业文化的创新和独特性未能实行。在实际情况来看，各个企业都有着独特的发展经历过程，但是由于企业的结构和经济压力的不同，所以会对经营状态做出相对政策，将内部的相互矛盾利用自己的独有特点进行进行改善，并做到与企业不相同。
二、国有企业工作概念和实际功能
政工工作的主要内容对思想政治进行教育培养。思想教育在企业是不可或缺的基本工作。它主要包括四部分：一的主体思想。围绕政治思想建设，理解学习相关知识做到与实际工作企业文化相互结合。二是经济经济组织和思想方面上具有专业的政治教育，通过企业的政治思想和道德经济与企业文化相融入，对经济方面的发展不断完善，有效促进企业的生存和发展奠定基础[2]。三是通过政工工作对行政部门和组织进行思想上的结合，有效提升管理行政组织新思想，完善国家实际政策标准。四是对企业中的个别员工进行思想，有效解决思想上的问题减少员工在工作上发挥正常水平。
三、企业文化促进国企政工工作创新措施
（一）保持创新观念
随着我国时代的发展促进国企政工工作通过实际方向进行开展工作，针对以往工作模式对观念实行创新方式，有效达到现代发展条件。针对这一工作的展开必须利用新颖特点开发工作，保证与时代共同发展达到最终目标。要想对党政工作进行重视，需要明确服务类型，利用相关知识发挥主要优点对有助于妥善处理问题，确保思想统一，减少有效减少传统工作模式中存在的不足。针对现阶段企业存在口头口号并未做到实际工作从而影响工作状态。针对这种现象的产生，需要从群众方向进行发展了解具体原因促进工作进行顺利展开任务，对思想教育上进行重视并实现提升效果，确保员工在实际过程中存在重要作用。
（二）展开创新工作制度
制度是否存在合理想象不仅对政工的质量做到直接关系，还会对国企的以后发展具有影响。要想开展国企企业的发展必须从创新角度出发，保证制度的合理效果查找以往规定中的缺失，有利于时代的发展对工作调高有效进度。将制度改革利用科学管理方法有效促进系统发展奠定良好基础，制定重点规划。通过规章制度的实际运转效果有效提升工作效益，加强新制度进行落实工作。利用创新理念开展实际工作，通过外国先进制度利用思想教育模式，结合实际状况促进员工在工作中具有积极状态。
（三）创新工作形式
随着现代化时代的进步与发展，越来越多的人们开始注重生活和价值观上的改变。在国企政工工作中，加强对国有企业做到实际融入，利用现代化科学技术作为实际发展具有基础保障，发挥信息化技术的应用有效改善工作人员的思想。通过具体内容进行运用，确保工作进行实质性的展开，与此同时，利用信息化的优势影响政工工作模式，提升员工的积极，实现政工工作实现实际性效果。
（四）丰富政工工作内容
社会现代化的发展促进企业在开展工作中，利用合理性进行工作内容，有效保障技术发展的内容具有科学合理等特点。第一，遵守以人为本的理念，保障各项工作具备合理进行，加强可持续发展理念。第二，利用科学技术有效提升生产力度。利用企业员工的职业素养通过实际性文化知识的有效掌握，确切发挥实际工作职责。第三，借助相关知识保证教育理念先进特点，通过员工的正确思想作为出发点从而寻找工作方向。第四，具备法律意识。为了实现企业政工工作的发展，必须加强员工先进思想确保吱声工作合理规范，有效提升工作效率。
（五）提升品牌建设效果
国企开展政工工作中，需要对实际工作做到良好基础，利用创新理念实现相关政策。相关人员积极工作具备有效思想政策确保统一标准，针对相关信息进行改动，并对工作细致内容作为有效基础提升建设质量产生显著效果。再者，需要对工作人员进行合理安排，通过相关人员对工作范围内容实现合理规范措施，针对每个工作人员的工作进行相对岗位安排，利用政治思想发挥有效宣传力度，建构员工的思想和意识，做到主动认同企业文化[3]。
總结：
企业文化是国企政工工作中的主要部分，根据实际情况实现创新工作的完善，保证市场的竞争力度，了解员工的思想促进企业文化和政工工作相结合，实现政工工作禅心理念奠定良好的创新管理模式，有利于达到时代发展的要求。
参考文献
[1]毛贺川. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 法制博览，2019（16）：294.
[2]张凯. 谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 智库时代，2019（39）：40+55.
[3]张田. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 现代企业，2019（12）：76-77
关键词：企业文化：国企政工工作：创新举措
随着我国经济市场的不断发展，国有企业也意识到经济状况面临更加繁琐和生存空间环境，因此，企业员工的政治思想也发生了一系列的变化。一个合格的企业需要具备完善的文化理念和准确的政工思想作为引导作用，将二者之间的相互优势促进企业员工思想和职业素养进行发展和改变。通过专业的企业文化和政工工作的两者之间相互关系加强政工工作实际创新理念，有助于国有企业的发展体现重要价值。
一、国有企业文化的发展现状
国企文化是随着国企管理经营进行发展壮大，国企文化的先进程度不仅给企业市场竞争力带来有效地位，还能推动企业的生存和发展空间。由于我国经济市场不断实现创新和超越，导致国有企业的经济市场的竞争力也在逐渐复杂化。所以，国有企业的员工思想已经有了较大的变化动态，通过互联网状态不断形成工作散漫、思想不成熟、行为不规范等状态具有消极情绪的影响，造成我国出现以下几方面问题：
第一，太过注重企业的整体形式，以至于忽略企业文化的重要性，造成大多数员工只把企业文化作为口头上的实施口号，并未与实际工作相互结合。针对这些口头上口号形成依赖效果，通过展现社会相结合改善新型口号促进企业文化实现基础构建，未能实际了解企业的文化专业用途。
第二，企业具备明显的表面工作，导致企业管理制度造成实际落伍状态。由于大多数企业领导对企业文化未能具备专业的企业文化工作，没有正确的认识到企业文化意识和经验，利用党委宣传部门、行政部门和工会等具备专业工作职责将企业文化和企业工作做到相互结合，做到实质性分散效果，实行二者之间相互重要价值。
第三，企业文化的创新和独特性未能实行。在实际情况来看，各个企业都有着独特的发展经历过程，但是由于企业的结构和经济压力的不同，所以会对经营状态做出相对政策，将内部的相互矛盾利用自己的独有特点进行进行改善，并做到与企业不相同。
二、国有企业工作概念和实际功能
政工工作的主要内容对思想政治进行教育培养。思想教育在企业是不可或缺的基本工作。它主要包括四部分：一的主体思想。围绕政治思想建设，理解学习相关知识做到与实际工作企业文化相互结合。二是经济经济组织和思想方面上具有专业的政治教育，通过企业的政治思想和道德经济与企业文化相融入，对经济方面的发展不断完善，有效促进企业的生存和发展奠定基础[2]。三是通过政工工作对行政部门和组织进行思想上的结合，有效提升管理行政组织新思想，完善国家实际政策标准。四是对企业中的个别员工进行思想，有效解决思想上的问题减少员工在工作上发挥正常水平。
三、企业文化促进国企政工工作创新措施
（一）保持创新观念
随着我国时代的发展促进国企政工工作通过实际方向进行开展工作，针对以往工作模式对观念实行创新方式，有效达到现代发展条件。针对这一工作的展开必须利用新颖特点开发工作，保证与时代共同发展达到最终目标。要想对党政工作进行重视，需要明确服务类型，利用相关知识发挥主要优点对有助于妥善处理问题，确保思想统一，减少有效减少传统工作模式中存在的不足。针对现阶段企业存在口头口号并未做到实际工作从而影响工作状态。针对这种现象的产生，需要从群众方向进行发展了解具体原因促进工作进行顺利展开任务，对思想教育上进行重视并实现提升效果，确保员工在实际过程中存在重要作用。
（二）展开创新工作制度
制度是否存在合理想象不仅对政工的质量做到直接关系，还会对国企的以后发展具有影响。要想开展国企企业的发展必须从创新角度出发，保证制度的合理效果查找以往规定中的缺失，有利于时代的发展对工作调高有效进度。将制度改革利用科学管理方法有效促进系统发展奠定良好基础，制定重点规划。通过规章制度的实际运转效果有效提升工作效益，加强新制度进行落实工作。利用创新理念开展实际工作，通过外国先进制度利用思想教育模式，结合实际状况促进员工在工作中具有积极状态。
（三）创新工作形式
随着现代化时代的进步与发展，越来越多的人们开始注重生活和价值观上的改变。在国企政工工作中，加强对国有企业做到实际融入，利用现代化科学技术作为实际发展具有基础保障，发挥信息化技术的应用有效改善工作人员的思想。通过具体内容进行运用，确保工作进行实质性的展开，与此同时，利用信息化的优势影响政工工作模式，提升员工的积极，实现政工工作实现实际性效果。
（四）丰富政工工作内容
社会现代化的发展促进企业在开展工作中，利用合理性进行工作内容，有效保障技术发展的内容具有科学合理等特点。第一，遵守以人为本的理念，保障各项工作具备合理进行，加强可持续发展理念。第二，利用科学技术有效提升生产力度。利用企业员工的职业素养通过实际性文化知识的有效掌握，确切发挥实际工作职责。第三，借助相关知识保证教育理念先进特点，通过员工的正确思想作为出发点从而寻找工作方向。第四，具备法律意识。为了实现企业政工工作的发展，必须加强员工先进思想确保吱声工作合理规范，有效提升工作效率。
（五）提升品牌建设效果
国企开展政工工作中，需要对实际工作做到良好基础，利用创新理念实现相关政策。相关人员积极工作具备有效思想政策确保统一标准，针对相关信息进行改动，并对工作细致内容作为有效基础提升建设质量产生显著效果。再者，需要对工作人员进行合理安排，通过相关人员对工作范围内容实现合理规范措施，针对每个工作人员的工作进行相对岗位安排，利用政治思想发挥有效宣传力度，建构员工的思想和意识，做到主动认同企业文化[3]。
總结：
企业文化是国企政工工作中的主要部分，根据实际情况实现创新工作的完善，保证市场的竞争力度，了解员工的思想促进企业文化和政工工作相结合，实现政工工作禅心理念奠定良好的创新管理模式，有利于达到时代发展的要求。
参考文献
[1]毛贺川. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 法制博览，2019（16）：294.
[2]张凯. 谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 智库时代，2019（39）：40+55.
[3]张田. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 现代企业，2019（12）：76-77