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本文以科研院所青年科技人员为调查对象,研究了心理契约对离职倾向的影响。结论证明,心理契约及其各维度与离职倾向呈现负相关。在此基础上,给科研院所的管理者提出建议:切实提高员工心理契约的履行程度,从而吸引和留住优秀青年科技人员,有效降低离职倾向。
心理契约对青年科技人员离职倾向的影响研究
【摘 要】
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本文以科研院所青年科技人员为调查对象,研究了心理契约对离职倾向的影响。结论证明,心理契约及其各维度与离职倾向呈现负相关。在此基础上,给科研院所的管理者提出建议:切实
【机 构】
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上海大学管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2014年14期
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