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[摘要]国有企业是我国经济建设中的主力军。在国有企业中加强党政建设建设，有利于稳定企业，团结广大职工。同时也有益于巩固党的执政基础和群众基础。在全球经济化的大潮中，更要做好国有企业的党政建设，维护广大职工的权益。国有企业在一直开展党政建设工作，取得一定成绩。但也有不足之处。因此，必须仔细分析企业党建工作的现状，弥补不足之处，促进党政建设。本文从国有企业党建工作中存在的问题、应对举措方面阐述。
[关键词]国有企业；党建工作；强化；问题；党组织
引言
党建工作是我党不断壮大的基础工作之一；是我党的优良传统继承；是我党的政治优势。国有企业党建工作是党的思想政治工作和国有企业相结合的产物，是国企管理的重要部分之一。随着经济化、信息化的发展，改革的推进，广大群众的自主化、个性化、复杂化、多样化（思想）呈现的种类繁多。国有企业中涌现出一些新的问题，对国有企业党建工作创造了机遇，同时也是新的挑战。新形势下，国有企业党建工作要在继承优良党建传统外，还要结合形势开辟新思路，使得党建工作持续推进。
1、党建工作存在的问题
当前，国有企业党建工作取得一定的成绩，但还存有不足之处，如：个别党组织对党建工作的重视度不高、认识度低；个别党员缺乏责任感。党建工作面临的问题主要体现有：
1.1思想认识滞后
建立现代企业制度是为了顺应经济发展，是企业健康发展的必经之路。这一制度要求打破计划经济体制下的“大锅饭”模式，需要广大职工从平均主义的价值观中走出来，树立按劳分配、民主竞争、敢于挑战、勇创业绩的精神，适应改革、支持改革。价值观转变是一个漫长的过程，当改革损害到某些人员的利益时，就会从“改革支持者”转变为“改革抵制者”，妨碍企业文化建设的进程，成为企业文化发展“绊脚石”，不利于企业的体制改革，给企业的发展带来一定的负面影响。
1.2党组织作用微弱
党明确了国有企业党组织的职责、地位。但是可行性的政策，使得党组织在发挥其作用时，存在一定的局限性。由此带来的负面效应，即党组织的地位、作用不能充分体现。一些国有企业党组织在开展工作有一定的局限性，大多只是组织学习文件、偶尔外出调查、化解职工矛盾等，无法发挥党组织的优势；对党员的宣教工作肤浅，不能有效发挥其先进模范作用。尤其是某些规模较小的国有企业，只注重经营业绩，对党组织的作用认识不足，企业党组织地位、核心作用的发挥受到限制；另外，党组织在重大决策方面影响微弱。国有企业对党支部组织的文娱活动给予支持，究其原因在于提高员工的凝聚力，而党组织是否能参与重大决策的抉择却有一定的难度。
1.3忽视“以人文本”
和谐企业的构建，其核心思想是“以人为本”。但是在企业文化建设方面对“以人为本”的重视度不足。再市场竞争中能够取得成功、业绩突出的企业，都有其独特的企业文化和人文氛围，能把企业的人力、物力、财力、管理、技术等因素有机结合，尤其是能极大限度的发掘员工的创造性，充分发挥员工的主动性、积极性。使得员工感受到主人翁精神，自觉为企业的健康发展尽心尽责。企业的健康发展需要广大员工群策群力，共谋企业发展道路。实践表明，“以人为本”的企业充满活力、创造力强、凝聚力强。但是，部分企业在企业党建方面过多强调“物”的因素，迷信金钱奖励的刺激效应，使得企业人文精神薄弱，根基不稳，缺乏团队精神、奉献精神，员工的主人翁精神缺失。
1.4后继乏人
伴随经济全球化的进程，经济建设成为市场经济的核心。而企业追求的重点是经济效益，党建工作被弱化、被淡化。党建工作者的地位随之消弱。在经济效益为重点的认识下，技术骨干、技术工人被视为“人才”，政工人员被视为平庸之辈。政工干部感受到没有地位，人微言轻。使得政工干部积极性降低。党建队伍的积极性不高、队伍不稳、后继乏人的状况不易转变。
2、强化党建工作的策略
2.1优化党建工作的资源
经验表明，运用科学的方法，对党建工作的科学性提高、对党组织作用发挥强弱有着重大影响。此外，党建工作资源和党的执政资源联系紧密。能否合理有效整合、优化这些资源，对党建工作的作用发挥影响深远。优化配置党建资源，就要使党建工作充分开放。党组织要正确引导、鼓励支持广大员工积极参与党建工作，集聚智慧，共同做好党建工作。充分利用有利资源改善培训条件、提高培训质量。此外，还应完善党建工作信息体系，健全党建工作信息收集、加工处理、研讨分析，实现研究成果共享。
2.2发挥党委的指导和帮助作用
各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展党建工作时，就是发挥其计划、组织等职能，使国有企业在企业的发展中能更好的发挥其职能。党委就是指导和帮助企业围绕企业生产开展工作，为企业发展提供组织保障。党组织旗帜鲜明的想广大员工宣传党的政策方针、法律法规，应道企业合法经营、健康发展。在企业困难时刻，党组织要发挥战斗堡垒的作用，维护企业正常运营；指导和帮助国有企业党组织领导班子建设和教育管理，强化党组织的战斗力。为企业党组织开展工作，提供制度保障，促进党建工作规范化。引导社会各界对党建工作的支持。
2.3营造良好的企业党建文化
民主的凝聚力、创造力需要文化的支撑。因此，要用科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的的科学性引导企业健康发展。以学习型文化建设引导企业在知识领域与时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心。通过建设良好的企业文化端正党员思想、提高党员修养、树立党员高尚情操。以企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，寓教于乐。通过开展文娱活动，宣传党的政策方针，培育党员和广大员工的良好职业道德。促进企业文明建设。
2.4培养高素质的党务工作者
企业党组织负责人素质高、能力强。对企业的党建工作开展有着重要的推动意义。党的战斗力和凝聚力会得到提升。反之，亦然。为此，需要强化党务工作者的教育管理，提高党务工作者的素质。组织党建工作者学习科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政等理论，提高党务工作者对这些重大理论的理解，提高其觉悟。同时对其进行业务培训，提高其科学文化水平和工作技能。
综上所述：在市场经济的推动下，国有企业党组织要积极探索适合本企业党建工作的理念和方法。不能一味照搬套用。依靠开拓创新寻找成功道路。这就需要国有企业党建工作者对党建工作理念和思路进行创新、组织形式进行创新，从而为企业营造健康、有序的和谐氛围，奠定良好的政治基础。
参考文献
[1]陈德铭.以科学的方法推进国家企业党组织建设[J].党建研究，2015（05）.
作者简介
卜志军，性别：男，出生年月：1978年9月9日，名族：汉，籍贯：山西省晋中市榆次区，学历：本科，职称：政工师，现任职务：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司党群工作部部长，研究方向：党建工作与思想政治工作。
[关键词]国有企业；党建工作；强化；问题；党组织
引言
党建工作是我党不断壮大的基础工作之一；是我党的优良传统继承；是我党的政治优势。国有企业党建工作是党的思想政治工作和国有企业相结合的产物，是国企管理的重要部分之一。随着经济化、信息化的发展，改革的推进，广大群众的自主化、个性化、复杂化、多样化（思想）呈现的种类繁多。国有企业中涌现出一些新的问题，对国有企业党建工作创造了机遇，同时也是新的挑战。新形势下，国有企业党建工作要在继承优良党建传统外，还要结合形势开辟新思路，使得党建工作持续推进。
1、党建工作存在的问题
当前，国有企业党建工作取得一定的成绩，但还存有不足之处，如：个别党组织对党建工作的重视度不高、认识度低；个别党员缺乏责任感。党建工作面临的问题主要体现有：
1.1思想认识滞后
建立现代企业制度是为了顺应经济发展，是企业健康发展的必经之路。这一制度要求打破计划经济体制下的“大锅饭”模式，需要广大职工从平均主义的价值观中走出来，树立按劳分配、民主竞争、敢于挑战、勇创业绩的精神，适应改革、支持改革。价值观转变是一个漫长的过程，当改革损害到某些人员的利益时，就会从“改革支持者”转变为“改革抵制者”，妨碍企业文化建设的进程，成为企业文化发展“绊脚石”，不利于企业的体制改革，给企业的发展带来一定的负面影响。
1.2党组织作用微弱
党明确了国有企业党组织的职责、地位。但是可行性的政策，使得党组织在发挥其作用时，存在一定的局限性。由此带来的负面效应，即党组织的地位、作用不能充分体现。一些国有企业党组织在开展工作有一定的局限性，大多只是组织学习文件、偶尔外出调查、化解职工矛盾等，无法发挥党组织的优势；对党员的宣教工作肤浅，不能有效发挥其先进模范作用。尤其是某些规模较小的国有企业，只注重经营业绩，对党组织的作用认识不足，企业党组织地位、核心作用的发挥受到限制；另外，党组织在重大决策方面影响微弱。国有企业对党支部组织的文娱活动给予支持，究其原因在于提高员工的凝聚力，而党组织是否能参与重大决策的抉择却有一定的难度。
1.3忽视“以人文本”
和谐企业的构建，其核心思想是“以人为本”。但是在企业文化建设方面对“以人为本”的重视度不足。再市场竞争中能够取得成功、业绩突出的企业，都有其独特的企业文化和人文氛围，能把企业的人力、物力、财力、管理、技术等因素有机结合，尤其是能极大限度的发掘员工的创造性，充分发挥员工的主动性、积极性。使得员工感受到主人翁精神，自觉为企业的健康发展尽心尽责。企业的健康发展需要广大员工群策群力，共谋企业发展道路。实践表明，“以人为本”的企业充满活力、创造力强、凝聚力强。但是，部分企业在企业党建方面过多强调“物”的因素，迷信金钱奖励的刺激效应，使得企业人文精神薄弱，根基不稳，缺乏团队精神、奉献精神，员工的主人翁精神缺失。
1.4后继乏人
伴随经济全球化的进程，经济建设成为市场经济的核心。而企业追求的重点是经济效益，党建工作被弱化、被淡化。党建工作者的地位随之消弱。在经济效益为重点的认识下，技术骨干、技术工人被视为“人才”，政工人员被视为平庸之辈。政工干部感受到没有地位，人微言轻。使得政工干部积极性降低。党建队伍的积极性不高、队伍不稳、后继乏人的状况不易转变。
2、强化党建工作的策略
2.1优化党建工作的资源
经验表明，运用科学的方法，对党建工作的科学性提高、对党组织作用发挥强弱有着重大影响。此外，党建工作资源和党的执政资源联系紧密。能否合理有效整合、优化这些资源，对党建工作的作用发挥影响深远。优化配置党建资源，就要使党建工作充分开放。党组织要正确引导、鼓励支持广大员工积极参与党建工作，集聚智慧，共同做好党建工作。充分利用有利资源改善培训条件、提高培训质量。此外，还应完善党建工作信息体系，健全党建工作信息收集、加工处理、研讨分析，实现研究成果共享。
2.2发挥党委的指导和帮助作用
各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展党建工作时，就是发挥其计划、组织等职能，使国有企业在企业的发展中能更好的发挥其职能。党委就是指导和帮助企业围绕企业生产开展工作，为企业发展提供组织保障。党组织旗帜鲜明的想广大员工宣传党的政策方针、法律法规，应道企业合法经营、健康发展。在企业困难时刻，党组织要发挥战斗堡垒的作用，维护企业正常运营；指导和帮助国有企业党组织领导班子建设和教育管理，强化党组织的战斗力。为企业党组织开展工作，提供制度保障，促进党建工作规范化。引导社会各界对党建工作的支持。
2.3营造良好的企业党建文化
民主的凝聚力、创造力需要文化的支撑。因此，要用科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的的科学性引导企业健康发展。以学习型文化建设引导企业在知识领域与时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心。通过建设良好的企业文化端正党员思想、提高党员修养、树立党员高尚情操。以企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，寓教于乐。通过开展文娱活动，宣传党的政策方针，培育党员和广大员工的良好职业道德。促进企业文明建设。
2.4培养高素质的党务工作者
企业党组织负责人素质高、能力强。对企业的党建工作开展有着重要的推动意义。党的战斗力和凝聚力会得到提升。反之，亦然。为此，需要强化党务工作者的教育管理，提高党务工作者的素质。组织党建工作者学习科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政等理论，提高党务工作者对这些重大理论的理解，提高其觉悟。同时对其进行业务培训，提高其科学文化水平和工作技能。
综上所述：在市场经济的推动下，国有企业党组织要积极探索适合本企业党建工作的理念和方法。不能一味照搬套用。依靠开拓创新寻找成功道路。这就需要国有企业党建工作者对党建工作理念和思路进行创新、组织形式进行创新，从而为企业营造健康、有序的和谐氛围，奠定良好的政治基础。
参考文献
[1]陈德铭.以科学的方法推进国家企业党组织建设[J].党建研究，2015（05）.
作者简介
卜志军，性别：男，出生年月：1978年9月9日，名族：汉，籍贯：山西省晋中市榆次区，学历：本科，职称：政工师，现任职务：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司党群工作部部长，研究方向：党建工作与思想政治工作。