民营企业财务资金管理存在的问题和风险对策

来源 :品牌研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:skynini83
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着国民经济的快速发展,市场竞争日趋激烈化.在这种发展背景下,作为我国市场经济发展过程中重要的一部分,民营企业想要有效提升自身的发展地位,切实提升自身在市场中的竞争实力,就需要不断提升内部管理质量和水平,特别是财务资金管理这一方面,需要企业管理部门加强重视.从当前市场的发展状况来看,我国民营企业在财务资金管理方面存在财务资金利用率较低、财务资金内控制度不健全以及缺少合理的资金预算管理体系等问题.另外,部分民营企业仅仅关注自身经济效益的增长和市场份额的占有,却忽视了对自身内部财务管理工作的探索和调整,从而导致部分企业在发展期间存在财务资金管理水平较差的问题,这种问题容易导致企业的财务抗风险能力出现下降的趋势,甚至会影响到企业的正常运作.因此,本文将主要结合民营企业实行财务资金管理的必要性进行探讨,通过问题分析来提出针对性的优化建议.
其他文献
在当今社会,人才是企业良好发展的基础之一.对于企业管理而言,想要得到良好的发展,就要大家各司其职,且在需要的时候互相合作,这也就要求企业具备良好的人才管理机制.目前我国企业正向现代化模式发展,各个优秀的企业都开始引进先进的管理理念,使企业能够获得良好长远的发展.人力资源培训就是需要优化的管理内容之一,本文对企业管理中人力资源培训的相关内容进行针对性探讨.
科技型中小企业在促进经济增长、科技创新、解决就业等诸多方面,功不可没.然而,科技型中小企业“融资难、融资贵”的问题并没有得到很好的解决.其背后的原因是多方面的,企业自身的信用问题是融资难的主要原因.因此,本文对湖北省科技型中小企业信用现状、问题进行了分析,并提出相应的对策来缓解融资难的问题.
在我国经济发展中,重要支柱性产业之一就是煤矿企业,从其发展现状方面进行分析,煤矿企业后续发展过程中,必须要高度重视风险的规避与防范,如此才能有效确保市场经济环境下的顺利发展目标实现.煤矿企业现代化、科学化经营管理目标实现的重要工具之一就是会计内部管控,而内控体系运行机制和发展水平往往会影响企业经济效益.对此,煤矿企业在新时代、新形势的发展中,必须要高度重视、深刻认识会计内部控制体系的建设,以实际情况为依据,将全面及科学的内部风险管控体系建立起来,以此为煤矿企业持续发展提供强有力的支撑.
房地产行业是我国经济发展体的重要组成部分,不仅可以增加国家财政收入,还可以使我国经济水平稳步增长.在房地产开发企业的纳税业务中,近年来纳税要求逐渐改变,纳税种类更加复杂.伴随着营改增三项重大税制改革在房地产开发业务中发挥了重要作用,公司税率和税金计算标准已发生重大变化.在这种情况下,如果能够实现纳税筹划,就可以从经济的角度有效提高房地产开发商的税收水平,减轻税收负担,增加税后收入,提高企业行业竞争力.本文以房地产开发企业为对象,从纳税筹划的角度着眼于纳税筹划的问题分析,提出规避问题的方法,预防可能出现的问
目前,中小企业在我国国民经济中占据重要地位,企业应当加强对税务风险管控,对企业经营发展具有较大帮助.本文将对企业税务风险管理进行充分讨论,首先简要阐述了风险管理的实际作用;然后分析了企业税务风险管理中的常见问题;最后着重探讨了数字化背景下解决税务风险问题的主要措施,如,注重企业思想建设、构建企业管理体系、完善税务管理方式、强化各部门间沟通等,以供参考.
近年来,随着我国全面深化改革步伐的持续推进,新医疗的体制改革在我国公立医院普遍落实,在很大程度上缓解了我国之前存在“看病难”的问题.在医疗体制改革的进行中,我国大部分的公立医院为确保自身顺利运营与持续发展,在医院内部建立了员工激励制度,在一段时间内,员工激励的建立高效促进了医院员工的工作积极性,并提升了医院员工的学习态度,为医院高效率、高水平工作打下了坚实基础,但由于多种因素的影响,员工激励制度对公立医院的作用在日益降低,因此,公立医院应积极从问题的根本出发,优化新医改形势下的员工激励制度并解决其问题.本
随着中国综合国力的增强和国际地位的提高,各地区接待基地所承担的国宾、外事接待任务量逐年增加,对如何强化接待团队的全面建设,形成良性循环机制,体现更高接待水平提出了更高的要求.高质量接待团队建设的核心是科学合理的人才管理.本文以XX宾馆接待团队采用全生命周期管理模式进行接待团队培养,所取得的显著发展,验证人才全生命周期管理的合理运用,以及对接待团队建设的有效推动.
本文阐述了在中国人口老龄化速度加快的当今社会,基于老年人心理健康和生活需求的养老服务设施,论述老年人的高品质生活及社区和居家养老发展的重要意义.面对老年人社会生活单调,养老设施陈旧、单一且安全系数较低的现状,阐述对养老服务设施建设的目标定位与功能定位.
《国家职业教育改革实施方案》的实施彰显了国家对企业参与职业教育的认可和重视,伴随产业不断升级和职业教育转型发展,新时代赋予了企业办学高职院校教师兼具道德素养、职业素养、知识素养和能力素养的新职业发展内涵.当前,企业办学H职业学院教师职业发展面临士气低迷、职不配位、制度缺位等现实困境,亟待通过高扬湖湘“血性”、巧塑文化“柔性”、厚植学府“知性”、强构制度“刚性”来提升职业综合能力,从内拓、外引、融合三个方面扎实推进“双师型”教师队伍建设.
基于世界经济一体化进程的加速,我国逐步迈入新经济时代,并且深受以信息技术为核心的新技术革命的影响,我国的国民经济发展出现了非常大的改变,市场环境越来越表现为多元化发展态势,企业面临越来越大的竞争压力,要面对的挑战也持续增加.作为企业经营管理的关键性组成部分,人力资源管理决定了企业是否具备市场竞争的优势地位.以往的人力资源管理模式缺乏先进性,难以契合社会发展的需求.为此,在新经济时代下,企业应实现人力资源管理的优化和创新,以奠定企业后续发展的良好基础.文章分析了新经济时代的特点、新经济时代企业人力资源管理创