论文部分内容阅读
【摘 要】：图书馆是我们人类的知识宝库，内藏着深厚的文化底蕴，能够让人随时进行自我升值，图书馆里的藏书种类跟数量都比较的繁多，因此就需要对图书馆进行有效的管理，进行不断的创新改革，这样才能够更好的为读者服务。
【关键词】图书馆 创新 管理
【Abstract】the library is our human knowledge， hidden in the deep cultural inside story， can let the human self appreciation at any time， the number of books in the library are compared with various types， hence the need for effective management of the library， through constant innovation to reform， so that it can better serve the reader.
【Key words】management innovation of library
【中图分类号】G250【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0315-01
现代属于知识经济的时代，信息知识对于经济社会的发展有着很重要的促进作用，人类的未来跟国家的繁荣都依赖与创造跟应用知识的能力跟效率上，图书馆是知识聚集跟信息的宝库，如何将图书馆中所收藏的知识信息转化成为生产力，这成为了图书馆管理者的一个重要问题，从图书馆的发展历史中，我们不难发现，唯有不断的创新跟改革图书馆的管理才能够跟的上时代发展的步伐，才能够唯社会所用，发挥出图书馆的功效。
一、创新图书馆管理的意义
1、是社会发展的需要：21世纪的核心内容就是现代化的科学技术，以知识经济作为时代发展的基础，在新世纪的发展路程中，科学技术以及知识的创新占据着非常重要的地位。现代社会文化传播的重要载体就是图书馆，其在社会文化建设中占据着不可替代的位置。创建学习型社会是当今社会发展的必然趋势，学习型社会的创建是促进人类全面发展的一个重要手段，对于全面提供民族思想道德跟科学文化素养，提升我国人力资源的建设以及创新精神跟竞争力，实现社会现代化提供了智力上的支持跟保证。
2、图书馆自身发展的必经之路：社会需求产生了图书馆，图书馆的价值趋向一直都是以能够提高社会的科学技术文化以及思想道德为首要，图书馆所追求的社会目标就是要推动社会文明的进步。图书馆担负着保存人类文化遗产，展开社会教育，向人类传递科学信息，开发人类智力资源的职能。在科技交流以及信息传播的过程中，图书馆起着重要的中心媒介作用，通过图书馆来吸收科技情报信息，通过向读者提供优质的信息服务来扩大知识跟信息的直接跟间接交流，加速了科技情报信息知识的积累跟增值，同时也推动了现代化的发展进程，进行图书馆管理创新的重要内容就是如何去适应社会所赋予的角色，该如何去扮演好这个角色，同时进行图书馆管理创新也是提升图书馆工作人员自身社会地位跟价值的需求，增强公众对图书馆的依赖性跟信任，才能够进一步的提升它的社会满意度。
二、现行图书馆管理中存在的问题
目前我国图书馆的管理体制一般都是条块分割、多头分散的，这在一定程度上导致了图书馆之间缺少了横向联系，部分文献资源的建设不仅重复还会浪费资源，部分的业务工作水平比较低，出现重复劳动，导致标准化以及规范化网络化很难得以实行，这严重的阻碍了我国信息社会图书馆事业的开展。图书馆要比任何部门都能够强烈的感受到全球信息化所带来的浪潮震撼力，然而，人力资源的缺乏成为图书馆投入自动化建设工作过程中的一个重要问题。现代化的图书馆对于人才的需求是我国图书馆管理所严重缺乏的一个部分，因此急需培养出一批稳定高素质的图书馆人才。高新技术的日益发展，所带来的信息量也是非常多的，知识信息的增长速度已经不是人工信息处理能力所能胜任的，过去传统的图书馆服务模式也已经不能够满足读者们对于信息的需求了，技术的现代化是图书馆实现现代化的首要任务，就是要实现信息服务手段的现代化，缺乏现代化的计算机信息出来技术以及现代化的信息通讯技术，则不可能实现高效率、高速度以及高质量的文献信息服务，因此说图书馆的现代化建设必须依靠图书馆自动化的创造。
三、现代化图书馆管理的创新途径
1、注重图书馆工作人员的业务培训，努力提高他们的整体素质：图书馆的工作人员是图书馆的人力资源，人力资源的价值趋向就是要看他们对于知识技能以及经验创新意识等内容的把握，主要是指人的综合素质能力，图书馆最重要的资源财富就是优秀的馆员，这也是管理过程中的一个重要能动要素，它作用的发挥会直接影响到整个图书馆在管理过程中作用，传统的图书馆中，馆员一直都处在被动的地位，扮演着守门人的角色，现在要让馆员成为知识的导航员，要他们能够主动的跟读者沟通，给读者提供信息查询检索等服务，要做到在最需要的时间内将最需要的知识传递给最需要的人，建立一个学科馆员的制度，让负责自己领域的馆员能够更有效的向读者提供需要的信息知识，要提高馆员的计算机能力，因为信息社会比较重视计算机在图书馆中的应用。
2、改变以前那种传统的管理理念，要注重以人为本：将以人为中心的思想内容贯穿在图书馆的管理过程中，把人作为管理中的一个重要资源，通过不同人的能力跟兴趣爱好以及心理状况等综合情况来安排最适合他们的岗位，要因人而异，让他们在适合的岗位中充分的发挥出他们的能力，在工作过程中充分调动他们的积极主动性，提高工作效率。
四、总结
随着社会知识的积累，逐渐的发展图书馆，图书馆的规模主要是由知识积累的规模所决定的，而其工作方式跟内容也是随着知识的传播形式进行变动的，因此说现代化的图书馆发展不能没有创新，要改变以前的那种传统老思想观念，不断额吸收新的知识跟理念，利用能够新时代的发展管理理念指导图书馆工作，构建一个科学化的创新管理制度能够有效的促进图书馆的发展，给广大读者提供更多的便捷服务。
参考文献
[1] 夏丽瑛.图书馆人性化服务的措施.中小学图书情报世界，2010，（05）：26-27，8
[2] 刘斌，周兵.新世纪图书馆的服务与管理创新.中小学图书情报世界，2010，（06）：25-27
[3] 唐妍.创新——知识经济时代图书馆管理的灵魂[J].吉林广播电视大学学报.2008（01）
[4] 曹春爱.浅析图书馆的管理与创新[J].现代阅读（教育版）. 2012（16）
【关键词】图书馆 创新 管理
【Abstract】the library is our human knowledge， hidden in the deep cultural inside story， can let the human self appreciation at any time， the number of books in the library are compared with various types， hence the need for effective management of the library， through constant innovation to reform， so that it can better serve the reader.
【Key words】management innovation of library
【中图分类号】G250【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0315-01
现代属于知识经济的时代，信息知识对于经济社会的发展有着很重要的促进作用，人类的未来跟国家的繁荣都依赖与创造跟应用知识的能力跟效率上，图书馆是知识聚集跟信息的宝库，如何将图书馆中所收藏的知识信息转化成为生产力，这成为了图书馆管理者的一个重要问题，从图书馆的发展历史中，我们不难发现，唯有不断的创新跟改革图书馆的管理才能够跟的上时代发展的步伐，才能够唯社会所用，发挥出图书馆的功效。
一、创新图书馆管理的意义
1、是社会发展的需要：21世纪的核心内容就是现代化的科学技术，以知识经济作为时代发展的基础，在新世纪的发展路程中，科学技术以及知识的创新占据着非常重要的地位。现代社会文化传播的重要载体就是图书馆，其在社会文化建设中占据着不可替代的位置。创建学习型社会是当今社会发展的必然趋势，学习型社会的创建是促进人类全面发展的一个重要手段，对于全面提供民族思想道德跟科学文化素养，提升我国人力资源的建设以及创新精神跟竞争力，实现社会现代化提供了智力上的支持跟保证。
2、图书馆自身发展的必经之路：社会需求产生了图书馆，图书馆的价值趋向一直都是以能够提高社会的科学技术文化以及思想道德为首要，图书馆所追求的社会目标就是要推动社会文明的进步。图书馆担负着保存人类文化遗产，展开社会教育，向人类传递科学信息，开发人类智力资源的职能。在科技交流以及信息传播的过程中，图书馆起着重要的中心媒介作用，通过图书馆来吸收科技情报信息，通过向读者提供优质的信息服务来扩大知识跟信息的直接跟间接交流，加速了科技情报信息知识的积累跟增值，同时也推动了现代化的发展进程，进行图书馆管理创新的重要内容就是如何去适应社会所赋予的角色，该如何去扮演好这个角色，同时进行图书馆管理创新也是提升图书馆工作人员自身社会地位跟价值的需求，增强公众对图书馆的依赖性跟信任，才能够进一步的提升它的社会满意度。
二、现行图书馆管理中存在的问题
目前我国图书馆的管理体制一般都是条块分割、多头分散的，这在一定程度上导致了图书馆之间缺少了横向联系，部分文献资源的建设不仅重复还会浪费资源，部分的业务工作水平比较低，出现重复劳动，导致标准化以及规范化网络化很难得以实行，这严重的阻碍了我国信息社会图书馆事业的开展。图书馆要比任何部门都能够强烈的感受到全球信息化所带来的浪潮震撼力，然而，人力资源的缺乏成为图书馆投入自动化建设工作过程中的一个重要问题。现代化的图书馆对于人才的需求是我国图书馆管理所严重缺乏的一个部分，因此急需培养出一批稳定高素质的图书馆人才。高新技术的日益发展，所带来的信息量也是非常多的，知识信息的增长速度已经不是人工信息处理能力所能胜任的，过去传统的图书馆服务模式也已经不能够满足读者们对于信息的需求了，技术的现代化是图书馆实现现代化的首要任务，就是要实现信息服务手段的现代化，缺乏现代化的计算机信息出来技术以及现代化的信息通讯技术，则不可能实现高效率、高速度以及高质量的文献信息服务，因此说图书馆的现代化建设必须依靠图书馆自动化的创造。
三、现代化图书馆管理的创新途径
1、注重图书馆工作人员的业务培训，努力提高他们的整体素质：图书馆的工作人员是图书馆的人力资源，人力资源的价值趋向就是要看他们对于知识技能以及经验创新意识等内容的把握，主要是指人的综合素质能力，图书馆最重要的资源财富就是优秀的馆员，这也是管理过程中的一个重要能动要素，它作用的发挥会直接影响到整个图书馆在管理过程中作用，传统的图书馆中，馆员一直都处在被动的地位，扮演着守门人的角色，现在要让馆员成为知识的导航员，要他们能够主动的跟读者沟通，给读者提供信息查询检索等服务，要做到在最需要的时间内将最需要的知识传递给最需要的人，建立一个学科馆员的制度，让负责自己领域的馆员能够更有效的向读者提供需要的信息知识，要提高馆员的计算机能力，因为信息社会比较重视计算机在图书馆中的应用。
2、改变以前那种传统的管理理念，要注重以人为本：将以人为中心的思想内容贯穿在图书馆的管理过程中，把人作为管理中的一个重要资源，通过不同人的能力跟兴趣爱好以及心理状况等综合情况来安排最适合他们的岗位，要因人而异，让他们在适合的岗位中充分的发挥出他们的能力，在工作过程中充分调动他们的积极主动性，提高工作效率。
四、总结
随着社会知识的积累，逐渐的发展图书馆，图书馆的规模主要是由知识积累的规模所决定的，而其工作方式跟内容也是随着知识的传播形式进行变动的，因此说现代化的图书馆发展不能没有创新，要改变以前的那种传统老思想观念，不断额吸收新的知识跟理念，利用能够新时代的发展管理理念指导图书馆工作，构建一个科学化的创新管理制度能够有效的促进图书馆的发展，给广大读者提供更多的便捷服务。
参考文献
[1] 夏丽瑛.图书馆人性化服务的措施.中小学图书情报世界，2010，（05）：26-27，8
[2] 刘斌，周兵.新世纪图书馆的服务与管理创新.中小学图书情报世界，2010，（06）：25-27
[3] 唐妍.创新——知识经济时代图书馆管理的灵魂[J].吉林广播电视大学学报.2008（01）
[4] 曹春爱.浅析图书馆的管理与创新[J].现代阅读（教育版）. 2012（16）