基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略解析

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作为带有公益性质的事业单位的基层卫生医疗机构,承载着为民众提供医疗服务的重要功能。当前经济飞速发展、人民群众生活水平不断提高的背景下,基层医疗工作能否做好,医疗服务质量是否到位,关系着中国社会的和谐健康发展。由于我国人口众多的基本国情,医疗行业规模逐年提升,相应需要与人口基数匹配的基层医疗机构数量也庞大。再加上我国医疗行业的从业人员数量众多,人力资源管理的效率急需改善提升。将现代化的人力资源管理理念运用到基层医疗机构管理中,建立科学合理的激励策略与机制,对提升人员工作积极性、提高工作效率、促进医疗卫生事业
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