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治理结构的关键问题是激励与约束。我国企业的转制与改革要想取得根本性突破,关键在于明确能真正承担企业最终经营风险的外部出资人,并使其掌握对企业经理人员的选择权和监督权(即最终控制权),形成一套机制使其有动力和压力从经理市场择优选拔企业经理人员,并有效监督和约束他们的经营行为。
我国转制企业治理结构存在的问题及本质根源分析
【摘 要】
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治理结构的关键问题是激励与约束。我国企业的转制与改革要想取得根本性突破,关键在于明确能真正承担企业最终经营风险的外部出资人,并使其掌握对企业经理人员的选择权和监督
【机 构】
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湖北工业大学管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2012年02S期
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