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建立适合企业发展的薪酬体系对于企业的发展具有十分重要的作用.在我国经济迅速发展的过程中,出现了一批能够得到年薪几十万的高层管理者,那么这些人究竟值不值得企业付出这么高的工资呢?笔者就这一问题,对美国和日本工资结构不同的原因进行了对比分析,希望能够对我国的企业起到启迪的作用.
他山之石 可以攻玉——美国与日本工资结构不同的原因的对比分析
【摘 要】
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建立适合企业发展的薪酬体系对于企业的发展具有十分重要的作用.在我国经济迅速发展的过程中,出现了一批能够得到年薪几十万的高层管理者,那么这些人究竟值不值得企业付出这
【机 构】
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东北财经大学研究生部
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2005年6期
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